第五讲 河脍盒测试技术 .pptVIP

根据因果图建立判定表 1 2 3 4 5 6 7 8 原因（条件） 1 1 1 1 1 0 0 0 0 2 1 1 0 0 1 1 0 0 3 1 0 1 0 1 0 1 0 11 1 1 1 1 0 0 动作（结果） 22 0 0 0 0 1 1 21 1 0 1 0 0 0 23 0 1 0 1 0 1 /zengfanjin5588 把判定表的每一列拿出来作为依据，设计测试用例 1 2 3 4 5 6 7 8 原因（条件） 1 1 1 1 1 0 0 0 0 2 1 1 0 0 1 1 0 0 3 1 0 1 0 1 0 1 0 11 1 1 1 1 0 0 动作（结果） 22 0 0 0 0 1 1 21 1 0 1 0 0 0 23 0 1 0 1 0 1 测试用例 A6 Aa B9 BP C5 HY A0 A@ B1 B* H4 E% /zengfanjin5588 案例2 /zengfanjin5588 某厂工资发放 描述、分析（蓝色表示输入、红色表示输出）： 工资分为年薪制a1，月薪制a2。 错误程度分为普通a3，严重a4。 工资为a1 的员工犯普通错误的扣工资2％（b1），犯严重错误扣工资4％（b2） 工资为a2 的员工犯普通错误的扣工资4％（b3），犯严重错误扣工资8％（b4） 其中，a1和a2为互斥；a3和a4可以同时具备。 输入：基本工资，错误程度