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忠诚做事 智慧做人 忠诚就是诚实处事、以诚待人、以信立业，忠诚是我们人生的准则和品格。忠诚可以让我们自己的职业品牌更具含金量，可以让自己的远景更辉煌。我认为忠诚是一种美德，是一个人事业成功的基石。任何一个机构或组织都会讲忠诚，否则就难以生存。忠诚是一个机构组织存在和发展的基础。最成功的企业，需要最优秀的人才。员工的忠诚，无论从个人、团队、组织机构、企业等方面来说都是重要而必需的。在我们的成长过程中，每一个阶段都体现着忠诚的必需和承诺。加入少年先锋队、共青团、党派时，都要举起拳头庄严宣誓。这种宣誓，是一种情感和责任的承诺，想必大家都还记得在2007年7月1日香港特别行政区新一届特区政府成立时，特区第三任行政长官曾荫权在就职时举行的庄严宣誓仪式，这种宣誓，是一种对人格、职业的忠诚体现，在这里，忠诚是一种规则。在一个企业组织范围内，员工一旦与企业签订劳动合同，在服务期间，忠诚就是员工对企业做出的一种承诺，也是一个规则。因此，员工的忠诚，不仅具有道德价值，而且蕴含着巨大的经济价值和社会价值。 如何能够使自己做一名优秀的员工，一名忠诚于企业的员工呢？通过工作和学习体会，我认为一名优秀的企业员工的本质可以用两点来加以概括。一是受大家欢迎，二是工作中的状态。 首先，受欢迎简单说就是大众的受欢迎，这个词]从本质上范围上指出员工必须从属于企业这个大范畴，换一个角度讲，没有一个优秀员工或者企业精英可以脱离开培养、造就他的企业。离开企业为你提供的平台，再优秀的人也将没有施展才华的舞台，犹如鱼儿离开了水。受欢迎的员工首要忠诚于他所服务的企业，忠诚是无价之宝！忠诚自己所服务的企业是一个人对自身事业发展唯一的正确的态度和认识。在2005年时候，辽宁日报有一则消息，写的是大连市沙河口区由区政府出资，组织20名一线环卫职工赴日本培训考察。20名成员中有市、区劳动模范，有环卫十大标兵，有10年以上优秀临时工，多次获得市以上奖励的一线工人等。其中，一名名叫肖辉荣的职工年龄最大，在环卫一线一干就是30多年???是大连市“十大环卫标兵”之一；另一名叫王艳的职工在春柳管理一所当环卫临时工，每月只有400元工资，十几年如一日敬业奉献贡献大，去年被转为正式工人，还光荣地加入了中国共产党；临时工班长张秀芬也被选为他们的代表出国培训考察。在谈到出国的感受时，她说到10年前她下岗回家，后来经过政府帮扶，来到环卫处工作后，亲身感受了环卫工作的艰辛，也感受到环卫工作的重要，逐渐使自己爱上了环卫事业，后来还当上了班长。现在又有机会出国考察，想都想不到。正是他们这种对事业的忠诚，他们得到了企业、社会对他们的回报和尊重。忠诚于企业就是忠诚于自己的事业，忠诚于自己，一个人的一生，有三、四十年的时间花费在自身从事的工作中，而且这是人的一生中最优秀的时光，因此怀着一颗忠诚的心对待企业是做人、做事的根本。很多时候会听到有人抱怨企业工作的辛苦、压力大，也会看到一些人为了舒适而频繁更换工作，可是很少有人提到，企业花费了多少时间、精力和财力将一个毫无实践经验的年轻人培养成某一方面的专业人才；企业不仅支付员工生活的薪水，也在支付员工成长的成本，在进行人力资本投资。 优秀员工本质的第二点就是工作的状态、形态。要为企业作贡献，忠诚是基石、工作热情是状态，有了这两者还只能是被企业欢迎，而要成为最受企业欢迎的人，用流行的话来讲还要看做事是不是有形，这个形就是执行力！从思想上能够正确理解和准确的把握公司的战略意图；从行为上能够保质保量的完成领导布置的各项任务。所以在行为上，自觉坚持终身学习，以岗位需要为取向、以能力开发为重点，踏踏实实、兢兢业业做好每一项工作，在这个基础上不断总结成功经验，规避失误风险就会形成创新。现今的时代是知识经济时代，信息更新快是主要特点，不学习就跟不上时代的步伐，工作方法和工作能力就不会得到显著提高，就会缺乏干好工作的自觉性和主动权。从提高执行力的角度说，才能切实做到认识到位、行动自觉、贯彻有力。在平时工作中，公司和部门领导为我们创造了快乐和谐的工作氛围，在这种氛围下，大家快乐工作、自觉工作，应该说，“自动自发”是保持良好执行力的最优办法。执行力意味着竞争力和发展力，执行力是智力、魄力、胆识、毅力、学习力、创造力的总和，拥有这些才能在竞争日趋激烈的行业中成为最受企业欢迎的员工！在2007年9月支部党员发展会后召开的支部关于忠诚度讨论中，支部书记张经理总结到??从人事工作角度讲，就是要根据公司的各项安排和上级领导要求自觉而且出色的做好自己的事情，把服务理念毫无保留的兑现为实实在在的行动。努力提高自身素质，踏实工作，为公司发展壮大做出自己的贡献，做忠诚于公司的好员工。 在《忠诚胜于能力》一书中有这样一段文字：忠诚是老板的需要，是公司的需要，是上司的需要，是同事的需要，但更是你自己的需