卫生系统人力资源管理资料.pptVIP

（二）通过医学教育，培养更多优秀卫生人才 医学教育规模应与卫生人力资源规划协调发展 调整医学教育培养结构，满足卫生服务需求 提高医学教育质量，改善卫生人员绩效 （三）合理配置和使用卫生人力资源 1）招收农村背景的医学生 2）在农村地区开设医学院校 3）医学教育中增加农村卫生的内容 1、为农村地区吸引与保留卫生人才 （1）教育类 干预措施 （2）强制性 干预措施 有激励机制的强制性措施 教育培训相关的激励措施 职业发展相关的激励措施 经济相关的激励机制 2) 无激励机制的强制性措施 1）直接的经济激励 2）有附加条件的经济激励 （3）经济激励性干预措施 （4）管理和支持性干预措施 1）改善生活条件 2）改善工作环境 3）促进农村和城市卫生人员的交流 4）为农村卫生人员创造进修培训和职业晋升的机会 5）提高农村卫生人员的社会地位 2、强化绩效管理，提高现有卫生人员的绩效 具体的工作层面 支持系统层面 工作环境层面 * * * * 卫生系统中的人力资源管理 一、人力资源在卫生系统中的作用 二、卫生系统中人力资源发展的影响因素 三、卫生系统中的人力资源现状分析 四、卫生系统中的人力资源管理策略 一、人力资源在卫生系统中的作用 我国的卫生人员指在医院、基层医疗卫生机构、专业公共卫生机构及其他医疗卫生机构工作的人员。