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关于大学生就业方式、就业观念变化调查研究报告 小组成员 ：季芳萍、陈若歆、刘凯蓉、黄夏静目录 目录 一、 问题的提出、目的和意义 1 二、 关于此次调查的基本情况 1 三、 大学生就业观概况 2 (一) 大学期间是否有过就业目标的规划 2 (二) 大学期间就业观念是否发生过变化 2 (三) 对目前就业形势的态度 3 (四) 就业方式 4 四、 个人就业标准及方向分析 5 (一) 就业标准 5 (二) 就业方向 6 (三) 个人就业的主要目的 8 五、 对就业的影响因素 9 六、 对目前就业存在的问题的看法 11 (一) 专业对口问题 11 (二) 为什么“毕业学生找不到工作，各种岗位空缺找不到人才？” 11 七、 思考和建议 12 (一) 对大学生自身的建议 12 (二) 对学校的建议 14 八、 参考文献 15 九、 附录 15 关于大学生就业方式、就业观念变化调查研究报告 摘要：大学生就业问题一直是当代较严峻的问题，值得我们重视、解决。本次调查的主要调查对象是大学生，通过科学的问卷调查，对大学生就业方式、就业观念变化进行调查研究，结合调查结果，分析当代大学生的就业观念、就业心理的变化及大学生的就业前景，找出大学生的就业方式、就业观念存在的问题，并提出相对的建议、方案，在一定程度上得以改善大学生就业难、就业率不高的问题。 关键词：大学生 就业观 就业方式 变化 问题的提出、目的和意义 随着我国高校办学规模的不断扩大，应届毕业生的数量随之逐年大幅度增长，高校毕业生就业形势越来越，从狭义职业生涯规划的角度来看，主要目的是在于为未来的就业和事业发展作好准备。世界范围的许多研究显示，对未来职业选择感到陌生和困惑的大学生数量之多是令人惊讶的：美国有23%-32%的18岁青年学生不能确定自己的主修科系和生涯发展方向；我国多数大学生高考志愿朦胧甚至盲目，有数据表明68%的大学生对就业感到焦虑，就业期望居高不下，更有50%左右的待业大学生属于选择性失业，个人功利的职业价值取向已经占主导地位。 大学期间就业观念是否发生过变化 绝大多数的大学生的就业观念都是发生过变化的，只有很少一部分是一直坚持原本的观念。说明大学的生活真的一直都在改变着大家。另外还有一个比较有趣的现象，就是只有大二和大三的学生会处于波动高峰期和迷茫懈怠期。由此我们可以得到。就业是个大问题，这个所有的大学生都是清楚意识到了的，但是要怎么具体规划和安排，各种各样的类型的学生就出现了。大一的学生一般比较乐观，理想中是怎么样就朝着怎么样去规划。但是到了大二大三忽然意识到现实的不可抗性，就踌躇了。有的，心理强大，觉得多有困难自己都可以战胜和克服，于是他们坚持了下来一直到大四毕业。有的迷茫了一段时间也渐渐重新找到了奋斗的方向。但还是有相当一部分人，一直没能想明白自己的未来到底要怎么办。一直到了大四，要毕业了，那些一直还在迷茫的学生不得不做出哪怕是暂时性也好的规划了。大家于是乎，又都有了自己的目标和方向，虽然千差万别，也彼此不能相提并论了。 对目前就业形势的态度 如图，大多数的人对就业形势依然保持着乐观的态度，不过也有不少人存在着担忧。首先，就业难是不争的事实，根据全国人口普查数据，2005年有1100万新增劳动力有就业要求。据教育部公布的数据显示，2005年全国普通高校毕业生人数预计将达到338万人，比去年增加58万人，增幅达20.71%。2004年年底830万人城镇登记失业者需要就业，还有270万没有登记的失业者需要就业。由于中国还处在人口规模和劳动年龄人口扩张期，劳动力供给由劳动年龄人口决定。根据2000年全国人口普查数据外推，2005年有1100万新增劳动力有就业要求。结合往年的统计数据和今年的就业形势，国内人力资源研究专家预测，65%左右的大学生一次就业率，今后可能是常态 然而，就业难并非难于上青天。目前的人才交流市场还是急需人才的。首先，用人单位缺少的是优秀的人才 ，针对这一点，大学生应该好好利用自由的大学时光，努力提高自身能力和素质；其次，欠发达地区如中西部地区也缺少人才，可是这些地区却往往招不到人，因为毕业生大都不看好这些区域，不愿意在这些地方扎根，事实上，这些地方强烈的需求往往能给予一个人更大的发展空间，因此，改变大学生的偏见、鼓励大学生到欠发达的地方去能缓解不小的就业压力；另外，受官本位思想的影响，毕业生大多喜欢报考公务员、村官或者寻求其他稳定的工作，而不甘于在小公司小企业打工，这容易导致万人走独木桥，供求不一致，需要用人的招不到人，而岗位有限的则有远大于录取名额的应聘者。由此可见，保持良好的就业心态、扫除就业误区才能对就业起到很大的帮助。 就业方式 在选择就业时，有47%的学生考虑就业后再择业。职业定位就是要为职业目标与自己的潜能以及主客观条件谋求最佳匹配