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第五章 入职准备 第一节 签约 什么是就业协议？ 高校就业协议书是由教育部高校学生司统一制订的，由学校、毕业生、用人单位三方共同签署后生效。它具有一定的广泛性和权威性，对签约的三方都有约束力。 一、签约前应注意的事项 （一）要全方位了解用人单位的相关情况 （二）要明确个人档案的着落 （三） 要明确就业单位的具体工作部门和工作岗位 （四）要明确工作和生活的条件 （五） 要注意条款的合法性 （六）要明确毕业生考取研究生或公务员的处理办法 （七）要明确违反协议的责任 二、薪资问题 （一）薪资谈判前的准备 1、看人才市场的行情。 从当地市场参考价、往届薪资情况、工作地点、行业差异、工作单位所有制差异、专业供需状况等方面来考虑。 2、看自己的经验和学历。 二、薪资问题 （二）寻找最佳时机进行薪资谈判 薪资话题在择业的过程中可以谈，但问题的关键在于把握好时机，切忌开门见山。 三、毕业生就业协议的签订 （一） 签订毕业生就业协议的基本原则 主体合法原则 平等协商原则 （二） 就业协议的签订程序 １．毕业生与用人单位协商达成一致意见 ２．毕业生填写本人基本情况、签署应聘意见并签名 ３．用人单位填写单位情况、签署意见并签字盖章 ４．用人单位上级主管部门签署意见并盖章 ５．毕业生所在学院签署意见并签字盖章 ６．学校就业指导中心签署意见并签字盖章 第二节 协议的生效与约束一、毕业生的权利、责任与义务 １．毕业生对用人单位的情况享有知情权。 ２．有要求用人单位给予公平待遇的权利。 ３．有追究用人单位违约责任的权利。 ４．有要求用人单位按照《劳动法》的规定签订劳动合同的权利。 ５．毕业生有如实向用人单位介绍自己情况的责任与义务。 ６．毕业生有履行就业协议的义务。 ７．毕业生有依照职责完成工作并不断提高职业技能的义务。 二、用人单位的权利、责任与义务 １．通过与高校毕业生的双向选择，自主选择录用毕业生。 ２．签订就业协议前，用人单位有权全面了解毕业生的学习成绩，在校表现，身心健康状况等个人情况。 ３．签订就业协议，用人单位有如实向毕业生和学校介绍本单位各方面具体情况的责任和义务。 ４．签订就业协议，用人单位有向毕业生明确介绍对其使用意图、工作环境、工资待遇、生活福利、工作时间规定等情况的责任和义务。 三、学校的权利、责任与义务 １．学校有权对毕业生、用人单位双方所提供用来证明自己情况的材料的真实性、合法性进行鉴定。 ２．学校有权根据国家的有关政策和规定，对就业协议签署是否同意的意见。 ３．学校有义务对毕业生提供有关政策和就业信息的指导与咨询服务，向用人单位推荐合适的毕业生人选。 ４．学校有义务向毕业生和用人单位介绍学校情况和提供有关介绍资料。 四、就业协议的解除与改签 （一）解除协议的类型 协议解除 依法（协议）解除是指解约方根据法律或协议上的依据解除就业协议，如学生未取得毕业资格，用人单位有权解除就业协议。用人单位不能按协议内容安排和使用毕业生，毕业生有权解除协议。此类单方解除协议，解约方无须承担违约责任。 单方解除 单方擅自解除协议属于违约行为，解约方须对另两方承担违约责任。 （二）解除协议及改签协议的程序 用人单位要求解除就业协议和改签协议的： １．用人单位要与毕业生协商，说明违约原因，征得毕业生同意。 ２．与毕业生处理完违约赔偿，并向学校出具公函，说明解除协议的原因及处理办法。 ３．学校审核同意后，办理解除协议手续。 ４．如期间毕业生落实新的用人单位，学校要为毕业生重新发放协议书，并为其办理改签手续。 毕业生要求解除就业协议和改签协议的： １．毕业生与原签约单位协商，说明违约原因，征得原签约单位同意。 ２．与原签约单位处理完违约赔偿，由用人单位向学校出具同意解除协议的公函。 ３．毕业生向学校就业主管部门递交解除协议的申请。 ４．学校就业主管部门接到上述材料后，在规定时间内提供新的协议书，由毕业生与新接收单位签订就业协议。学校为其办理报到有关手续。 （三）?毕业生违约所造成的后果? 从实际情况来看，就业违约多为毕业生违约。毕业生违约，除本人应承担违约责任、支付违约金外，往往还会对用人单位、学校和其他毕业生都造成好不好的后果。因此，毕业生在就业过程应慎重选择，认真履约，签订了协议书后要诚实守信，没有特殊情况不要违约。 五、劳动合同 （一）劳动合同的概念 劳动合同，也称劳动契约、劳动协议，它是指劳动者同企业、事业、机关单位等用人单位为确立劳动关系，明确双方责任、权利和义务的协议。根据协议，劳动者加入某一用人单位，承担某一工作和任务，遵守单位内部的劳动规则和其它规章制度。企业、事业、机关、团体等用人单位有义务按照劳动者的劳动数量和质量支付劳动报酬，并根据劳