gugu观后感.ppt

* 从经济学的角度分析，在一个人成功的因素中，机遇和能力缺一不可。但作为旁观者，往往更多地看到前者。殊不知，机遇就像一个光着身子、浑身抹满肥皂泡、飞速从你身边跑过的人，你如果抓住了，成功的几率就有了百分之五十。遗憾的是，我们常常与他失之交臂！ 商海弄潮 学过什么固然重要，更重要的是做过什么。 亲身经历一件事，从中体验到的东西可能比你读十本书学到的多得多。“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”千万别忘了自己曾经干过什么。有些看似不足挂齿的经验，很可能会改变人的一生。任何正当的职业如果能锲而不舍地做下去，都将获益终身。 经历也是文化 俗话说：菩萨好见，小鬼难缠.某些招聘者只不过是伯乐家的门槛，只不过是伯乐家的门槛，无需他们赏识，只求越过他们。 能让你大显身手的天地，值得你为之工作的老板，也许距你仅一步之遥。迎上去，跨过那道古老的门槛，机会就在前面！ 对付武大郎 每一个打工的白领求职时最先面临的就是三个选择：选择职业、选择公司、选择 老板。 选择职业要相当谨慎，因为你必须完全胜任；选择公司要多看前景，因为你可以跟它共同发展；选择老板不能太苛求，因为他也只是个凡人。 三个选择 古希腊有句格言：真正的智者是明白自己能够干什么，并且脚踏实地去干的人。 自信心必须有一个支点，这个支点就是自身的条件。没有支点的自信是盲目的自信。当你飘在空中，挥动双手怎么也抓不住漫天飞舞的气球，眼睁睁看着它们离你越来越远，你不妨落回地面，稳稳地站在自己的基座上。 基座的高度+你的身高+你的弹跳力+可借用的外力=你力所能及的高度 这是一个浅显的公式，但有很多人要跌倒好几次以后才会明白。 给自己定位 道理很简单，量力而行是应该始终遵循的原则。没有金刚钻就不要揽瓷器活。如果你是将才，就应该身先士卒，驰骋疆场；如果你是帅才，就应该高瞻远瞩，知人善任。 展示自己的才华，体现自身的价值，并不一定非当老板不可。天地之大自有每个人的立锥之地，关键是要找准自己的位置。大材小用和小材大用同样是损己不利人，套用一句足球术语：越位犯规！ 将才和帅才 其实这并不奇怪。当你进入人才交流市场，你既是买主，又是商品。作为买主，你对招聘单位抛来的媚眼可以不屑一顾；作为商品，你必须迎受招聘单位挑剔的目光。所谓双向选择，指的就是这个意思。 在僧多粥少的情况下，你更需要练就一种平和的心态，学会接受拒绝。 接受拒绝 了解对手是决胜的前提，通过对双方力量的评估，才晓得到底有几分获胜的把握。应聘时的对手就是招聘单位。对它的了解必须从点滴入手。一份招聘广告，字里行间无不透露出各种信息。 从广告所占的版面，可以估什该企业的势力. 从招聘的职位可以了解企业的结构设置，从招聘方法可以了解企业的运作. 知己知彼 谎言可能让你得逞一时，绝不可能让你得意一世，要证明自己，唯一的办法就是用行动。 诚实为本 失败并不可怕，因为失败可以让人从中领悟很多东西。成功里得到的是经验，失败里得到的是教圳。经验和教圳是一个人行进途中的两块警示牌。但放弃不仅是示弱 的表现，而且会使成功擦肩而过。 中活中固然有许多巧合，成功可能只隔了一层窗户纸，关键在于你能否捅破它。所以，无论什么情况下，千万不要轻言放弃。 记住，放弃是最轻率的人生态度！ 决不轻言放弃 人们常说，机会可遇而不可求。其实，这是一种消极的处事态度。机会可遇，亦可求。所谓可求，就是说每个人都可以为自己制造机会. 制造机会并不是要刻意地去做什么，而是做好你应该做的一切。口碑是一种无形资产。渊博的知识，良好的修养，高雅的举止，诚实的品格，随时随地都在为你塑造品牌形象，也在为你制造机会。 为自己创造机会 没有见到天上掉馅饼，就拒绝相信奇迹会发生在你的身边，这是大多数人的悲哀。 你不要抱怨，相信一觉醒来，又是一个晴朗的天。只要你坚信生命中存在奇迹，成功就永远不会抛弃你。 宁信其有 现代社会对人才的迫切需求为自我推销提供了市场。推销自己就跟卖东西一样，要讲究技巧. 真才实学是自我推销的内核 自我推销说穿了就是为自己施展才华寻求一方天地，只有占尽天时、地利、人和，才能成就大器。 自我推销 职责权的统一，是各部门管理人员出色完成任务的先决条件。假如老板不明白这点，你不妨告诉他，没有相应的权力，就不可能尽到自己的职责，这是管理模式中很重要的一个环节。 跟老板要权 俗话说，吃得亏，打得拢堆。当你把本应属于自己的利益，让出一部分分给与你同甘共苦的同事或部下，你实际上是在进行感情投资，把部下的利益跟你的利益绑在一起，他们就很自然地会替你分忧解难。 任何一个人的工作都不能缺少别人的帮助。很多时候，