最低工资制度对劳动力市场的影响供参习.docVIP

最低工资制度对劳动力市场影响的实证分析 　　《开发导报》2008年第2期 　　[摘要]本文对最低工资理论模型进行了拓展分析，并以深圳为案例分析了最低工资制度对区域就业的影响。在跨区域劳动力流动的情况下，区域劳动力市场均衡工资趋近最低工资标准，并且不会导致区域就业量的下降。 　　[关键词]最低工资标准劳动力供给跨区域流动就业量 　　目前，我国多数大中城市都设置有最低工资制度，在跨区域劳动力流动的条件下，本文对最低工资的理论模型进行了扩展，同时应用新模型分析了最低工资制度对区域劳动力市场供给的影响。 　　一、国外关于最低工资制度的研究 　　最低工资制度起源于19世纪的新西兰和澳大利亚，如今世界上绝大多数发达国家和发展中国家均已实行最低工资制度。国外对最低工资制度的研究主要集中在最低工资的经济效应方面，包括最低工资制度对社会就业的影响，对缩小贫富差距的作用，以及对其他工资的影响等方面。美国经济学家乔治·斯蒂格勒（1946）认为，在完全竞争性的劳动要素市场，若最低工资低于市场均衡工资水平，则最低工资制度失去意义。若最低工资高于市场均衡工资水平，将导致劳动供给增加，需求减少进而导致失业增加。如果政府采取扩展性的政策来刺激经济增长，并以此减轻失业的压力，会导致价格水平提高使实际最低工资下降，就业暂时增加。当物价上升，实际最低工资下降到一定程度时，政府不得不提高最低工资，结果形成恶性循环。斯蒂格