某软件公司薪酬管理办法(1).docVIP

 软件公司薪资管理办法 一、总则 软件公司的事业基础依赖于每位员工的努力，每位员工根据自己的能力、贡献的市场价值公平地获得相应的报酬，具体规定如下： 公司实行岗位薪资制，是依据公司的发展目标、经济效益及员工在一定时期内完成的工作量、工作复杂程度，支付给员工的货币报酬。 员工的薪资构成如下： 岗位薪资=基础薪资+附加薪资+项目奖金+股票期权 员工薪资项目说明如下： 基础薪资：员工薪资中的基本部分，是根据员工的学识、经验、职位的重要程度、社会工资水准及人才的社会价值等因素确定的。 附加薪资：员工在不同的岗位完成目标后而得到的补充薪资。是根据员工工作业绩、个人能力与素质而确定的。 项目奖金：视员工参与项目的完成情况、员工在项目实施中的角色而定的奖励工资。 股票期权：董事会授予特定的有资格员工在一定期限内以事先确定的价格和条件认购公司股票的权利。 二、薪资标准 基础薪资标准： 类别 等级 工资额度（元） 高级职员 A 5000以上（含5000） B 4000-5000（含4000） C 3000-4000（含3000） 中级职员 D 2500-3000（含2500） E 2000-2500（含2000） F 1500-2000（含1500） 初级职员 G 1200-1500（含1200） H 1000-1200（含1000） 基础薪资中各层次员工定义： 高级职