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澳大利亚：经济转型面临人才荒 　　澳新银行的最新研究报告预计，到2030年，澳大利亚将出现特种技术劳工短缺，其劳动力市场将发生实质性变化。究其原因主要有两个：一是澳大利亚正从矿业经济向服务经济转型，即从出口资源和能源向健康、教育、旅游与金融等专业性服务行业转型。因此需要更多特殊技能的服务型人才；二是人口老龄化趋势抬头，预计到2030年澳大利亚20%的人口将超过65岁。据悉，澳大利亚政府正考虑在2035年把退休年龄延长到70岁。 　　根据这样的发展趋势，在接下来的15年里，澳大利亚每年劳动力的需求增幅预计在1.6%左右，而且逐年递增。尤其在那些最具发展潜力的领域，比如健康养老和教育服务产业，特殊人才的缺口将越来越大。 　　经济转型会带来许多变化。比如，澳大利亚目前高等教育面临着如何培养更多能够满足服务业发展的高级人才，这需要服务型企业和高校的密切配合，需要加大投入。再比如，面对服务型行业劳动力的需求和资本集约型行业的紧缩，服务领域的发展会改变收入分配格局，那些原先较低工资的服务性岗位收入会大幅提高。这将有助于缩小日益扩大的收入不平等问题。此外，资本趋利性也决定了投资方向正在发生变化。原先很多矿业投资将会转向服务领域，一些服务型公司，包括电脑软件和研发在内的IT企业都有机会获得资金支持。 　　澳大利亚被称为“坐在矿车上的国家”。多年来，经济增长主要依靠矿业繁荣。现在，需要从矿业