高墙内的暖“心”人.docVIP

高墙内的暖“心”人 　　没有惊魂动魄的英雄事迹，有的只是润物细无声的感化故事；没有荡气回肠的豪言壮举，有的只是与高墙为伴的无悔青春。江西省余江县看守所副教导员黄水标坚持遵循人性轨迹，苦心钻研摸索出“四心”工作法，根据不同的案件、不同的性格、不同的年龄，为在押人员“量身”定制出不同的管教方法，悉心保护在押人员合法权益，为犯罪的迷路人指明前程，帮助懦弱者讨回公道，劝导在押者立功减刑，给判死刑的辞路人最后温情。他先后管教在押人员350余名，其中重刑在押人员17人，陪伴两名死刑犯走完了人生最后时光。 　　公安部副部长孟庆丰称赞黄水标：“他代表着10万余监管民警队伍的主流形象，在平凡的岗位上作出了不平凡的贡献。” 　　每次转岗 都是新起点 　　2006年，江西公安专科学校的黄水标考入余江县公安局工作。“自己是学刑侦专业的，结果却分配当了一名特警。”黄水标说。 　　2008年初，局里安排黄水标前往省警犬基地学习一年。培训结束后，黄水标带着警犬，成为特警大队一支重要的力量。就在黄水标准备在特警大队大展身手的时候，2009年，黄水标被调到了地处偏远的春涛派出所做一名基层民警。这年7月，黄水标再次被调整到余江县看守所工作，成为看守所最年轻的民警。 　　每一次转换工作岗位，黄水标都要求自己，服从组织安排，做一名合格的人民警察。 　　刚到看守所时，黄水标有点儿彷徨。“虽然做了三年民警，但我并不了解看守所的工作，并且，我以前在心理上也疏远在押人员。”但他再次以一个人民警察的高素质要求自己，服从组织安排，毫无怨言。 　　2009年4月，国务院发布《国家人权行动计划》，对“被羁押者的权利”提出了明确要求。而当时的看守所仍停留在“一看二守三送走”的运转模式，民警普遍认为把在押人员看得住、送出去，就算完成了任务，对在押人员各项合法权利的保障不是特别重视。对“文明监管”新理念，一些老民警一时难以接受。作为看守所的“新生力量”， 黄水标觉得自己有责任在“文明监管”上闯出一条自己的路。 　　在进入看守所工作一个月后，黄水标任管教。监号里有11名在押人员，其中一个叫吴新鹏的小伙子，练过武术，身体强壮，因涉嫌故意伤害被收押。在监所，他总是欺压其他在押人员要求“孝敬”自己，在押人员对他都惧而远之，自己却倍感孤独。黄水标找他谈心，首先赞许他有个强壮的体魄，是立足人生的重要条件。吴新鹏听了很是欣喜，开始与黄水标敞开心扉。黄水标适时抓住机会，劝导说：身强体壮但不能欺负人，一个明是非的人大家都乐意与之交往。经过多次“苦口婆心”的谈心，吴新鹏慢慢变了，他开始试着心平气和地与其他在押人员接触。黄水标又与其他在押人员谈心，做他们的工作，让大家接受吴新鹏。 　　一个多月之后，吴新鹏被释放回家。 　　三个月后的春节，黄水标接到吴新鹏的电话。他说，自己决心走正道，凭劳动赚钱吃饭，村里的人都愿意与他交往。这个电话让黄水标很高兴，很有成就感。 　　“干一行，爱一行，钻一行，精一行。”余江县公安局政委余首开说，在特警大队时，黄水标担任驯犬员，总是吃苦在前；在派出所时，他能与广大群众打成一片；在看守所工作时，他也是积极转换思想和观念，很快进入自己的角色。 　　尊崇人性 做个暖心人 　　“管人先管心，只有走进内心，才知道他们心里想什么，才能‘对症’施管。”黄水标创新思路，积极探索。他根据不同的案子、不同的性格、不同的年龄，为在押人员“量身”定制出不同的施教方法――“四心”工作法，即“爱心、诚心、恒心、细心”。黄水标用自己的“杀手锏”走进在押人员的心里。 　　黄庄乡村民陈庆林因夫妻感情不和，一时冲动之下，将妻子杀害。在逃亡13年之后，陈庆林被抓获归案。陈庆林被关进看守所时，沉默不语，对犯罪事实闭口不谈。为此，黄水标除在生活上给予他关心照顾之外，总是不厌其烦地找他谈心。在谈话中，黄水标了解到陈庆林最大的心理障碍便是愧对儿女。当年案发时，四个孩子都不足10岁，因为自己的恶行使孩子们在成长路上过早失去父母之爱。黄水标便与办案民警一起，给陈庆林几个孩子予关心，并耐心劝导。最终，他的儿女们原谅了父亲。孩子的原谅，让陈庆林放下了思想包袱，主?咏淮?了自己的罪行。之后，陈庆林被依法判处无期徒刑。 　　“人之初，性本善。他们中许多人是因为缺乏爱才慢慢走上犯罪道路，有的人是一时冲动铸成大错。有时我们施予小小的关爱，就能激发他们内心仅存的善良本性。”通过观察和实践，黄水标逐渐悟出了这个道理，并不断从细节入手和风细雨感化在押人员。 　　2013年初，从武校练得一身功夫的毛某涉案被关押进来。在监室闷得慌，毛某看谁不顺眼就动手打谁，成了所里的“刺儿头”。毛某被调整至黄水标负责的监室后，黄水标经过仔细观察，发现他喜欢看武侠小说，于是便从外面借小说带进监室让他看。为了更好地教育他，黄水标在小说中夹