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招聘计划书 第十二小组 组长：封志才 组员：钱寅亮、陈旭贝、杨璐艳 招聘目的 为满足企业发展对人才的需求，为解决企业规模不断扩大对人才的迫切需求，与人力资源市场中的优秀人才供给不足的供需矛盾，以2016年度企业经营计划为依据，结合公司的实际情况，为公司提供人力资源的支持，特制定本年度招聘计划。 招聘原则 公司人才甄选以岗适其人、人适其岗、人岗匹配为宗旨；甄选过程以公平、公正、公开为原则；甄选内容从品德、知识结构、思维逻辑、专业技能、经验、综合素能等方面进行全面审核，以确保为公司推荐合适的人才 招聘岗位信息 岗位名称：计划主管 隶属部门：制造部 直接上级：制造部经理 直接下级：计划专管、发货专管 岗位概述 制订公司所有工序的日出产计划和准备计划， 对所有生产工序的员工实施管理，区域计划专管不在时，执行计划专管职责；制造经理不在公司期间，代行制造经理的职责。 （一）根据综合计划专管的周、日计划安排，制订所有生产工序的准备计划、出 产计划和调整计划 1.准备计划 （1）生产技术资料、工具、工装模具准备； （2）生产所用原材料、辅助材料准备； （3）为保证计划完成的所必要的人员安排； （4）动力（水、电、气）等设备准备； （5）工艺条件准备； （6）产品特殊控制要求准备； （7）计算机网络准备； （8）质量记录、生产记录所用表格准备； （9）工序半成品准备。 工作职责与任务 2.出产计划 （1）制订并执行工序日出产品种数量和顺序； （2）制订每台设备（人）出产品种和顺序； （3）制订每台设备（人）的出产产量。 3.调整计划 经与综合计划专管协调后，制订每台设备（人）的计划调整措施。 （二）为各项生产任务进行合理的人员配备，在生产人员出现异常时进行相应的调整与协调 （三）做好工序产能的协调工作，以获得最大的资源利用率与劳动生产率 （四）做好对内部员工的管理与考评工作 （五）急件订单的接收进行可行性分析，并作相应的工作安排 （六）完成上级委派的其他工作 1．提交需求 2．材料准备 3．选择招聘渠道 4．填写登记表 5．初步筛选 6．初试 7．复试 8. 进入公司实习 招聘流程 一、网络招聘： 赶集网 58同城 智联招聘 前程无忧 二、校友招聘： 浙江各大院校 就业培训中心 及中专学校 招聘渠道 初试 初试一般由主管经理主持，主管经理也可委托他人主持。 人力资源部负责面试场所的布置，在面试前将面试人员资料送交主持人；面试时，人力资源部负责应聘人员的引导工作。 主持人在面试前要填写《面试人员测评表》，特别注意填写测评内容的具体项目。主持人应将通过面试人员介绍至人力资源部，由人力资源部人员讲解待遇问题、赠送公司宣传资料。 面试结束后，主持人将《面试人员测评表》及应聘人员资料交至人力资源部。 通过初试并不代表一定被公司录用。 复试 通过初试的人员是否需要参加复试，由主管经理决定。一般情况下，非主管经理主持的初试，通过初试的面试者都应参加复试。 复试原则上由主管经理主持，一般不得委托他人。复试的程序与初试的程序相同。。 招聘预算 序号 渠道 分类明细 收费项目 费用 合计 1 网 络 招 聘 赶集网 运用免费招聘名额进行招聘 0 58同城 运用免费招聘名额进行招聘 0 智联招聘 职位发布80个，下载简历500个 2380 前程无忧 职位发布80个，下载简历500个 2300 2 校 园 招 聘 浙江各大院校 就业培训中心 及中专学校 ? 宣讲材料制作，人工费用 500 3 其他费用 广告，海报宣传等 3000 合计：8180 谢谢观赏，欢迎指正