薪酬模式设计比较与研究(1).docVIP

薪酬模式设计比较与研究 【关键词】：薪酬、薪酬模式 【摘要】： 薪酬管理在人力资源管理活动中占据重要的地位。在实践中，存在着各种各样的薪酬制度，这些制度大致可以归纳为四种模式：基于岗位的薪酬模式、基于绩效的薪酬模式、基于技能的薪酬模式、基于市场的薪酬模式。本文在阐述这些基本模式的基础上，对他们各自的优缺点和适用范围进行比较，并尝试说明在实际中如何借鉴这些模式，吸收它们各自的优点，制定合适的薪酬制度。 【Key words】: emolument, emolument mode 【Abstract】: Emolument management occupies a significant part in HR. In practice, there exists all kinds of emolument system and they can be concluded into four modes: post-based mode, performance-based mode, skill-based mode and market-based mode. This article draws a picture of the four basic modes and compares their advantage, disadvantage and sc