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企业博士后工作现状与思考 　　摘 要：本文通过分析烟台市企业博士后工作现状，对烟台市企业博士后工作进行了思考，以期能够烟台经济建设和社会的发展。 　　关键词：烟台市；企业博士后；工作；思考 　　一、烟台市企业博士后工作现状 　　烟台市是全省较早开展博士后工作的地市之一。近年来，在省厅的领导、支持和帮助下，坚持博士后工作服务于经济社会发展的需要，坚持人才培养和使用相结合，始终把博士后工作站建设作为烟台培养、引进和使用高层次创新型人才的重要载体和平台，推动烟台产学研结合的重要纽带和桥梁。经过10多年的积极探索和创新发展，博士后站从无到有、由少变多，目前已拥有企业博士后科研工作站19处，累计招收进站博士后 　　61人。培养和使用博士后人才为加速我市科研成果转化推广，提高企业创新能力，推动烟台高层次人才队伍建设，促进科教兴烟和人才强市战略的实施发挥了重要作用，为烟台经济建设和社会发展做出了重大贡献。但是目前，在企业博士后科研工作中，还存在着一些问题和困难，需要不断的完善、解决。 　　二、提高企业博士后工作的有效措施 　　（一）强化辅导，扩大企业设站数量。随着博士后制度的深入实施并取得了显著的经济和社会效益，近年来，不少企事业单位对申请设立博士后工作站，开展博士后工作产生了浓厚的兴趣。为积极支持和帮助有条件的单位申请设立企业博士后科研工作站，创建博士后工作载体，在组织申报前，对有意向、有条件的单位先进行摸底和实地考察，再对其进行业务方面的强化辅导和培训，使之了解博士后制度和政策，根据企业实际和未来发展，有的放矢地进行博士后工作站的申报，每次申报时，都有10多家企事业单位积极申报。2012年共有12家企事业单位申报，其中烟台泰和新材集团有限公司等5家企业获批设站；2015年共有12家企事业单位申报，其中烟台杰瑞石油服务集团股份有限公司等8家企事业单位通过省里初评报到国家人社部参评。 　　（二）认真指导，促使企业规范化管理。完善规范制度是保证博士后事业健康发展的关键。对所有新设站单位而言，企业博士后是一项全新的工作，为规范各工作站的管理，做到规范化运作，2011年8月，中共烟台市委组织部、市人力资源和社会保障局及市财政局联合下发了《关于印发烟台市博士后科研工作站管理细则的通知》（烟人社发〔2011〕73号，以下简称《细则》），并把《细则》发放到各工作站。《细则》健全了企业博士后招收、培养、管理、考核与服务的相关制度，细化了操作程序和具体措施，从制度上规范了企业博士后工作，确保博士后各项工作有章可循。此外，通过组织设站单位博士后管理人员参加国家人社部和省人社厅组织的培训班，交流工作经验，学习先进做法，加强队伍建设，提升管理水平。2014年组织山东鲁花集团有限公司等多家设站企业赴黑龙江参加国家博管办组织的培训会，2014年组织召开博士后工作座谈会4次。 　　（三）多措并举，鼓励企业扩大招收规模。一是鼓励设站单位加大招收力度，加强企业宣传，采取“走出去，请进来”的方式，积极参加博士后推荐会，吸引全国各地优秀博士进入企业从事博士后工作。2012年、2014年分别组织东方电子、佳隆纳米等5家设站单位参加第七届海洽会， 2014年会同我局人才服务中心等单位赴西安开展博士后专场招聘活动，取得很好效果，与多名博士达成进站意向。二是通过到企业走访和实地考察等形式及时了解企业高端人才需求情况，为高校、科研院和设站企业牵线搭桥，支持和鼓励高校和科研院所具有博士学位的优秀人员到企业从事博士后研究，千方百计扩大招收规模。三是对申请入站的博士从严把握，确保博士后质量。在考察其学术水平的同时，注重对品质素养、业务能力的考察，保证技术和素养双过硬。四是对招收的博士后人员发放补助经费。《细则》中规定 ，设站单位每招收一名博士后人员，由同级财政给予3万元的一次性补助经费。通过以上措施我们积极创造条件，吸引更多的博士后来我市从事博士后工作。 　　（四）多方投入，为企业争取资金资助。一是政府投入支持。为加大对我市博士后事业发展的投入力度，2009年7月，市委、市政府出台了《关于进一步加强高层次人才队伍建设的意见》（烟发〔2009〕23号），对新批准设立的博士后科研工作站，给予30万元建站补贴，用于支持、引导设站单位改善博士后工作生活条件和科研环境。2013年，为我市南山集团等7家新设站单位落实201万元的建站补助。二是争取各级博士后项目资金资助。正确引导企业，积极参加中国博士后基金和省博士后创新项目资金资助的申报。省政府从2006年开始，设立省博士后事业专项经费，支持我省在站博士后开展创新研究。我们要求各博士后站围绕省委、省政府确立的全省经济和社会发展战略重点，围绕山东半岛蓝色经济区建设等重大战略，科学设立课题，既有当前急需解决的技术难题，又有技术储备的前瞻性