剖析实用人力资源测评系统.ppt

人才测评网/技术支持E-mail:szwonder@126.com 实用人力资源测评系统 人才测评网长期致力于人力资源管理的应用研究，不断总结单位对人才素质的需求特点，结合国内外先进人力资源管理体系及心理学研究成果，成功推出了适合国内需要的人才素质测评系统—实用人力资源测评系统（事业机关单位版和企业版）。能最大程度地反映受测者的真实状态，在实际应用中得到了客户的普遍认可。本系统经过吻合程度的测试证明：测试结果总体吻合率达到85.9%。 界面友好、通过简便操作，实现对人才的性格、能力倾向等测评，无需配备专业人员。 系统包括企业人力资源服务系列、能力素质测评系列、心理素质测评系列、就业指导系列、公共职业考试系列五大板块，共30个模块细分类别。 每个细分类别更贴近管理需要，针对性强。本系统分单机版和网络版（可同时在255台工作站上进行测评），能满足进行大量测评的需要。 本系统简明易懂、功能完善。系统有8个快速功能键,快速功能键的名称就是它的功能。 答题倒计时 已答题数/总题数 系统的测量量表是由权威心理学专家、测评专家经过多年潜心研究开发的，替代了需由专业人士才能进行的心理测量全过程，避免人为因素的干扰；被测评人进行测评时看不到要测评的主题并设有测谎技术，防止不真实回答；量表的排列顺序每测一个人后自动随机调整；经过吻合程度的测试证明，测评结果的总体吻合率在85.9%以上。 权威、实用、科学、准确 可直接上机测评，也可以利用测评问卷及答题卡进行书面测评，用“数据导入”功能直接录入处理人数众多的测评工作。 对大型企业，我们提供光标阅读机导入数据的技术支持。 运用有效的统计分析功能，系统可以快捷方便地为您找出受测评群体中的合适人选。 对现岗位的人员进行测评，将平均成绩记录备案，结合岗位工作特点，分析岗位要求以及现有人员的不足，将待提高项目的理想分值填入 “标准设置”中，对该职位名称命名后存盘，在成绩分析中自动生成一条粉红色的常模曲线。（如：上左图中粉红色曲线代表设定的”销售部主管“这一职位的“合适人选”的曲线） 点击 “最大值、最小值”分别显现出绿色、蓝色曲线，进一步与被测评人的测评值（黑线表示）、选择合适人选设定值（粉红色线）、测评平均值(红色线)进行曲线切线对比，一目了然。 在“成绩分析”中点击“综合成绩”，系统将给出被测评人的测评成绩与所有测评人的平均值、测评人中的最大值、最小值的对比结果列表。 点击 “标准比较”，系统给出被测评人的各测评分项与“合适人选”对比是否合格。 每个岗位对人才都有特定的关键能力要求，进入“横向比较”，点击右侧 “分数项”中的相应测评项目，系统会将多个测评人按升序进行排列，对用人单位在招聘、考核、人力资源诊断、能力测评，以及个人在职业生涯设计等方面提供直接参考结果。 系统设有测谎技术，对不认真如实答题的个人提出“请认真答题” 、“答题不太认真，结果应慎用” 、“无效”的警告提示。