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对提高乡镇干部选人用人公信度的思考
对提高乡镇干部选人用人公信度的思考
石林县圭山镇国土资源所 段明亮
[摘要]如何贯彻党的十七大和十七届四中全会精神,实施干部选拔任用工
作四项监督制度,对于乡镇工作来说,不仅是党和政府工作的需要,也是保障社
会主义新农村建设、促进社会和谐发展的需要。乡镇干部是带领和指导农民脱贫
致富,大力推动新农村建设、确保农村社会稳定,建设和谐新农村的重要保证。
为此,要进一步完善乡镇干部选人用人的方式,提高选人用人的标准,并建立健
全乡镇干部考核机制,提高乡镇干部选人用人公信度,从而促进农村各项事业快
速协调发展。
[关键词]选人用人 公信度 方式 标准 考核
乡镇干部工作的岗位在农村基层,工作的对象是农民群众,是农
村工作的骨干力量。党的各项路线、方针、政策,最终要靠乡镇干部
去实现,党在农村的各项任务最终要靠乡镇干部组织和带领群众去完
成。如何贯彻党的十七大和十七届四中全会精神,实施干部选拔任用
工作四项监督制度,对于乡镇工作来说,不仅是党和政府工作的需要,
也是保障社会主义新农村建设、促进社会和谐发展的需要。在此,我
对如何提高乡镇干部选人用人的公信度进行一些初步的思考。
一、完善乡镇干部选人用人的方式
合理的任用方式应该包括民主推荐,能力测试,组织考察。杜绝
干部任用之中的不正之风。打破现行的干部任用论资排辈弊端,不拘
一格选人才。导入竞争机制,打破干部终身制。
科学的选人用人机制,首先要进一步扩大干部推荐中的民主,要
1
运用各种方式方法,改进推荐和测评办法,建立科学的选拔干部考察
对象办法;进一步扩大干部考察中的民主,要明确考察内容,扩大考
察范围,切实增加考察工作透明度;进一步提高群众参与程度,要畅
通群众参与干部任用的渠道,扩大干部选用中的民主,提高选人用人
质量。为此,作为选人用人的主要执行机构的组织部门,在拓宽选人
用人方面,必须坚持不懈地加强自身政治建设和业务建设,不断提高
干部工作水平。组工干部应善于从政治上观察和思考问题,自觉加强
党性锻炼,立党为公,无私无畏,刚直不阿,不唯上、不唯书、只唯
实,在任何时候任何情况下都能坚持正确的政治方向、政治立场和政
治观点;认真贯彻党的干部路线,践行公道正派,严守组织人事纪律,
坚决同用人上的不正之风和腐败现象作斗争。应当突出组织部门的智
能建设,努力扩大组工干部的知识面,优化知识结构,不断吸纳复合
型人才、熟悉经济工作和现代管理的人才,完善群体结构。特别是推
动干部认真学习社会主义市场经济的基本知识,理解和掌握领导科
学、管理学、心理学、计算机技术等科学知识,运用现代科学技术增
强工作的主动性和创造性,提升干部工作的整体水平。
坚持和完善公开选拔领导干部制度,可以为人才竞争提供良好的
平台,能有效地拓宽选人用人视野,构建选优汰劣机制,营造选贤任
能氛围,弥补挂一漏万的缺憾,从而促使优秀人才脱颖而出。在干部
选任过程中,要大力倡导公开选拔,结合学校人事干部任职的有关规
定,特别是在具体工作中要增强公开选拔过程的公开性、考试的合理
性、实施的严密性、考察的科学性,科学合理地评判。
2
在选人用人的过程中,还要采取多种措施提高干部工作的公开程
度和民主程度,凡宜公开的事项都应及时向社会公布,在干部选拔任
用的过程当中,要将选拔干部的对象、范围、条件、方式、程序等向
群众公开,不断扩大群众在干部选任上的知情权、参与权、选择权和
监督权。对民主推荐和民主测评情况在一定程度上向群众进行公开。
同时,在组织群众参与干部工作时,要给予群众一个充足的酝酿时间。
另一方面,选拔任用干部还必须改进考察工作,建立和完善干部
年度考察制度,明确组织领导、考察人员、谈话对象、有关部门等各
自在干部考察工作中的责任,对造成失察的责任者要按规定严肃查
处。结合组织部门参加基层党组织民主生活会、党建考核等工作,加
大对现任领导干部及后备干部的考察了解,全面翔实地掌握干部的现
实表现。利用网络、摄像机等高科技设备和手段,不断改进干部考察
的方式方法。建立健全干部考察情况适度公开制、考察人员资格审查
制、领导干部差额考察制、干部“八小时外”考察制、干部考察举报
奖励制和考察回避制,依靠制度规范干部考察工作,确保考察结果的
公正性和准确性。
二、
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