人事管理信息化建设路径与成果分享.pdf

一、学校简介 1999年 ，经教育 部批准 ，学校更 3 名为浙江工程学 院 前身 ：1897年创 办的蚕学馆 ，是 我国最早创办的 新学教育机构之 一 1 2004年学校更名为 4 浙江理工大学。现 有教职工2000余人 ， 2 1964年由国务院定 离退休职工600余人 名为浙江丝绸工学 院 二、e-HR项目建设背景 我校人事管理的信息化之路 ，是浙江高校探索人事管理信息进程的一个 典型缩影 ，在省内高校中具有很强的代表性。 1999年 我校启用金益康人事管理系统。由亍当时信 息化基础差、人员信息化意识薄弱 ，人事管理 系统幵没有发挥其较高的作用。 2009年 2014 数字化校园建设 ，尝试通过数字化校园厂商建 设人事管理系统 ，未达到预期的建设目标。 2009 1999 2014年 考虑到二级单位和教职工对亍人事信息服务的 需求 ，确定宏景软件作为学校人事系统的战略 合作伙伴。 三、e-HR项目建设内容和目标 统一人事管理信息标准 1 制定浙江理工大学人事信息管理标准，建立浙江理工大学 人事信息数据中心，形成统一的多层级组织架构的全员数 据库，实现内部人力资源信息的高度统一和共享。 提高人事管理工作效率 2 通过系统实现人事管理相关数据的分布式采集和维护，实现不 点击输入简要文字内容，文字内容需概括精炼，不用多余的文字修饰。点击输入简要文字内容， 同人事业务的数据协同，实现对机构、岗位和员工信息的高效 文字内容需概括精炼，不用多余的文字修饰。 点击输入简要文字内容，文字内容需概括精炼，不用多余的文字修饰。点击输入简要文字内容，文 管理，同时提供各类数据查询、统计、分析和业务提醒等功能。 字内容需概括精炼，不用多余的文字修饰。 优化和规范人事工作流程 3 为浙江理工大学的人事管理工作提供业务平台 ，幵根据人事处 各项业务之间的关系制定协同处理的解决方案 ，提供多种信息 查询和统计分析手段 ，最大限度发挥现有数据资源的作用。 三