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第三期(总第310期) 主办 中国国防工会安徽省工作委员会 协办 解放军第5720工厂工会 电子信箱:gfghjb@ 二Ｏ一一年三月五日 以春天的名义，我们祈福 写在2011年三八国际劳动妇女节之际 阳春三月，莺飞草长。 春光弥望之中，2011年的三八国际劳动妇女节姗然而至。这是所有姐妹们的节日，是所有母亲和女儿们共同的节日。值此，我们向全系统所有女职工道一声：节日快乐！ 一部人类史，从某种意义上说，就是两性之间的冲突史和博弈史。这种冲突与博弈，既关乎爱与自由，更关乎权益与尊严。一百多年前，随着工业化生产的迅猛发展和女性权益意识的普遍觉醒，曾经绝对的男权社会终于被撼动以致逐渐走向式微——两性在同一片蓝天下，共同开创人类美好未来的梦想，在更多的地方已成为现实。而三八国际劳动妇女节的确立，作为社会进步的重要里程碑，在人类文明史中熠熠生辉。 妇女承载着物质、精神财富生产和人类自身再生产的双重使命。马克思曾经说过，妇女是创造人类文明和推动社会发展的一支伟大力量。妇女自身的发展水平，是社会发展的重要标志，也是衡量社会进步程度的一把尺子。可以说，社会的发展，时代的进步，每一段历史无不镌刻着女性坚实的足迹——大地之上，女性展现的始终是坚韧、不屈和尊贵的劳作者的形象。 春天了。阳光弹奏着成长的旋律。大地上的劳作者，当一颗卑微的种子拱破冻土，一抹新绿，也许就意味着未来一片蔚然深秀的山林——因为你为它倾注了自己的的智慧和汗水。 那么，就让我们以春天的名义，为你祈福。 ——编者手记  落实总体要求，创新工会工作 为实现“十二五”目标任务建功立业 安徽军工集团党委副书记 高 勃 2011年是“十二五”的开局之年，全省国防科技工作会议对今年工作的总体要求是：“围绕一个目标、落实两个确保、着力三个推进、做好八项工作”。完成这样一个目标任务是今年工作的重点，也是我们工会工作的重要任务。下面就工会工作谈点体会和认识。 一、围绕中心抓落实，发挥特点和优势，创建竞赛载体 作为企业工会，要围绕企业的中心任务，结合上级工会的要求和企业实际，开展工作。 一是以建功“十二五”为抓手，在企业开展群众性的劳动竞赛，充分发挥工会组织优势，进一步调动和激发广大职工的劳动热情和创造活力，广泛开展合理化建议活动，积极为企业提升经营水平、竞争实力和发展后劲献计献策，与企业同呼吸、共命运，把挑战作为机遇，自觉地肩负起促进企业经济建设和发展的重任，为企业的经济建设服务。 二是以创建“工人先锋号”为主要载体，发挥军工企业的特点和优势，不断增强节约意识和环保意识，努力掌握节约技能，改进工艺设备，推广先进技术，提高资源、原材料利用率，最大限度地降低产品成本，挖潜增效。积极搭建创新竞赛的工作平台和载体，在重大武器装备研制生产以及在推进企业自主创新上做文章，创新竞赛内涵 三是以“创建学习型组织、争做知识型职工”为活动载体。提高思想道德水平，树立终身学习的理念，勤于学习，善于学习，认真学习现代科技知识和管理知识，争当知识型职工，踊跃参加各种培训，掌握新技能，增强新本领，在生产、管理、经营实践中发挥自己的聪明才智，为推进企业的产品结构调整和提高市场占有率做出贡献。培养推出一批技能型人才。 四是营造职工认可积极昂扬向上的军工企业文化。 二、构建和谐劳动关系，规范企业民主管理制度，维权和加强源头参与 构建和谐劳动关系，将劳动争议化解在基层。1、建立三方联动机制，形成“工会牵头，三方联动，信息共享，协调配合，重在调解，促进和谐”的工作格局；2、创新劳动争议调解制度，强化调解职能；3、加强和完善企业劳动争议调解组织建设，明确工作目标，切实发挥作用，形成调解与企业内部调解。工会要大力加强企业劳动争议调解工作，积极开展行业性劳动争议调解工作，切实维护职工合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。 坚持职工代表大会制度，工会本身要制定规范完善的企业民主管理制度，提升职工代表的素质，加强对职工代表的业务培训，提高他们的议事能力。 今年是《安徽省集团合同条例》正式颁布实施，要按照“两个普遍”的要求，建立集体合同制度，建立工会组织和开展工资集体协商，这是工会工作的一项重要工作，因此，工会干部要练好内功，适应新的形势，积极参与，确保企业集体合同签订率、履约率不断提高。 深入推进厂务公开，加强工会源头参与，保障职工代表大会制度真正落实。 三、开展帮扶济困机制，促进送温暖工作“三化” 完善帮扶济困的长效机制，做好特困职工的动态管理，实施特困补助，解决生活困难问题。坚持和完善“三必访、四主动”人文关怀制度。“三必访”是指职工有实际困难必访，家中有大事必访，职工有思想问题必访。“四主动”就是主动与职工谈心，主动做好思想工作，主动帮助解决困难，主动传递情况信息，以企业的爱心、