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女职工劳动保护特别规定 政策解读 厦门市人力资源和社会保障局 分享核心 第一部分《女职工劳动保护特别规定》政策解读 《女职工劳动保护特别规定》 中华人民共和国国务院令第619号 　　《女职工劳动保护特别规定》已经2012年4月18日国务院第200次常务会议通过，现予公布，自公布之日起施行。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　 总　理 　温家宝　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　 二○一二年四月二十八日 中华人民共和国国务院令619号.doc 女职工劳动保护特别规定 （国务院2012年4月28日公布施行，1988年7月21日国务院发布的女职工劳动保护规定.doc同时废止。） 《女职工劳动保护特别规定》 与以前规定的不同 一是扩大了适应范围，在原来国家机关、人民团体、企事业单位之外特别增加了个体经济组织及其他社会组织等单位和个人，覆盖了所有用人单位及女职工，包括女农民工。 　　 《女职工劳动保护特别规定》 与以前规定的不同 二是调整了禁忌劳动范围，一是将禁忌劳动范围纳入的《特别规定》放在附录中加以列示，把原来的90年劳动部颁布的女职工禁忌劳动范围规定由部办规章提高到行政法规层次。二是从实际出发对禁忌劳动范围进行适当调整，一是加强了对女职工孕期哺乳期保护，扩大了其禁忌从事的范围；二是与《劳动法》接轨，删去了已婚待孕期的范围。三是为促进妇女就业，缩小了经期禁忌劳动范围，有利于女性就业。　　 《女职工劳动保护特别规定》 与以前规定的不同 三是规范了产假待遇。主要的调整有三个：一个是大家最关注的由90天延长到98天。第二个是参照劳动部原来关于女职工生育待遇通知标准，将女职工流产产假纳入《特别规定》予以明确。明确了流产产假，规定：怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天（6周）产假。三是对女职工产假期间的待遇、生育或者是流产期间的医疗费用的支付标准、支付单位作出了明确规定，特别是对是否参加生育保险的女职工产假期间的待遇和相关费用支出分别作出规定，明确了支付途径。　　 《女职工劳动保护特别规定》 与以前规定的不同 四是调整完善了监督管理体制，这主要是依据改革的监督管理体制的新变化和新修订的职业病防治法对职业安全卫生的新调整，《特别规定》对劳动保护方面的监督管理部门的权责做了相应的调整和完善，规定了县级以上的人民政府、人力资源社会保障行政部门还有安监管理部门的各自职责进行监督检查。 　　 《女职工劳动保护特别规定》与以前规定的不同 五是强化了用人单位的责任义务，规定了用人单位应当采取措施，改善女职工劳动安全卫生条件，开展相关培训，要遵循女职工禁忌劳动范围规定，以及要将本单位属于女职工禁忌劳动范围的岗位书面告知女职工，同时明确对用人单位违反的《特别规定》行为处罚规定。此外，还增加了在劳动场所用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰。以利于从源头上防止对女职工的侵害。 立法目的 减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康。 中华人民共和国国务院令第619号.doc 适用范围 中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工，适用本规定。 中华人民共和国国务院令第619号.doc 对用人单位的规定（一）中华人民共和国国务院令第619号.doc 用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工劳动安全卫生条件，对女职工进行劳动安全卫生知识培训。 用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工　　女职工禁忌从事的劳动范围由本规定附录列示。国务院安全生产监督管理部门会同国务院人力资源社会保障行政部门、国务院卫生行政部门根据经济社会发展情况，对女职工禁忌从事的劳动范围进行调整。　　 对用人单位的规定（二）中华人民共和国国务院令第619号.doc 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 女职工在孕