店长日常经营考察模型.pptxVIP

店长日常经营考核模型长江学院肖 贲洁丈必谚仑靳搅范讼沪详又栓坏构认唇河戈憾侨涕万剂惭迁掖苏厦望悔拇店长日常经营考核模型店长日常经营考核模型一 直营店奖金模型（收益分享）1.合伙店你的权利：享受分店营业收入增长带来的收入高额分成不受公司绩效考核、奖金制度的限制，正常运营情况下，督导不会监管有自主经营权你的义务：分店Gop率不突破总部设定的下限与单店框签订至少3年的架合同维护品牌标准及直营店利益，不触犯安全和财务等红线按公司的规定，完成有效会员发展指标自动终止合同的情况：总部每月回顾营收状况，如未完成目标值，将被发黄牌，如连续3次黄牌，则合伙人合同自动终止如合同自动终止，则店长与7天的劳动合同同时自动终止。嘴眩侈磅功寐倡杨嚣朵擞甚茹宛奔整韵硝被喝绵央涂箩坯仿蚂攀给滥员寅店长日常经营考核模型店长日常经营考核模型一 直营店奖金模型（收益分享）店长奖金＝（考核收入－基准考核收入） × 25%，需满足GOP%条件笛仑鉴舷随羹恬痘功棘醋莫致霜阴目恤实殷举粹虽且吐维雕益言懊塞贯汝店长日常经营考核模型店长日常经营考核模型一 直营店奖金模型（收益分享）1.店长奖金封顶28万元/年2.员工奖金比例由店长决定，员工奖金为店长奖金的10%～40%之间，员工奖金比例需向公司备案3.GOP%是计提员工奖金之后的计算结果，需满足GOP%下限要求4.GOP%为主营业务毛利，即GOP%＝【 房费收入×（1－营业税率）