《4.1 通往就业之路》课件2.pptVIP

一、 选对就业路 企业怪招迭出 ????2007年10月，随着劳动合同法施行日期临近，广东、四川、福建、海南等省份，不时传出企业突击辞退老员工、强迫员工“自愿”辞职重签劳动合同的案件。 深圳华为技术有限公司出台《关于解除或终止劳动关系的补偿规定》，动员老员工“主动提出解除劳动关系”，重新签订劳动合同，岗位、工资、福利待遇不变。作为交换， 华为公司以比劳动合同法更高的标准给予经济补偿。经有关工会干预，华为公司表示停止执行该《规定》。华为事件一时成为社会热点话题。 ??? 广州环球帽制品有限公司是一家为迪斯尼、耐克代工的港资企业。该企业要求员工重签“劳务合同”，变更为一家叫做“广州市创智人力资源服务有限公司清远分公司”向环球公司输出的“劳务工”。新合同约定：在环球公司的工作完成后，或者环球公司停工停产、生产任务不足，或者无任何原因，他们都将被退回创智公司，再改派到其他单位工作。广州市劳动部门调查后明确指出，国家对“劳务工”有严格限制，企业此举徒劳无功。 那么，这些企业不惜冒险突击炒人，究竟怕的是什么呢？ 一怕劳动违法行为将面临高额经济补偿。 二怕不能再靠“炒人”来管人。 三怕辞退员工不再“干净利落”。 二 成功就业的第一步 ------ 签订劳动合同 （二）劳动合同的内容