论大学图书馆管理.docVIP

论 大 学 图 书 馆 管 理 专业：---------------- 姓名：------------ 学号：-------------- 论大学图书馆管理 摘要：随着计算机与网络技术在图书馆领域的广泛应用,使得图书馆文献信息资源管理进入了一个新时代。如果说高新技术代表着图书馆的一种刚性管理手段的话,那么图书馆人力资源管理更应体现一种柔性管理,即人文关怀。以人为本的人文关怀是提高图书馆管理水平、优化图书馆管理理念的有效方法和途径。另外图书馆知识管理与知识服务是图书馆发展的必然趋势，和现代企业管理一样，图书馆管理包括三大要素：人员、技术、资源，其中“人员”是最活跃起决定性作用的因素，高校图书馆在经济迅猛发展的今天，其服务方式、管理方式及组织行为结构都发生着一系列的转变。在这转变过程中，人显得极为重要， 我国远古诸子百家就有民本思想的论述，而西方国家却早已将人本管理运用到图书馆管理工作中，并取得显著效果，我国图书馆管理学从理论上专门进行研究探讨的不多，付诸图书馆管理实践的则更是少之又少。 人员素质不高。馆员素质不高，低素质低学历馆员所占比例较大，高素质的专业人才不多。有的专业人才也因图书馆地位低、待遇差而跳槽 用人不当。有的图书馆不是用人所长，人尽其才，各得其所， 在某种程度上挫伤了部分馆员尤其是高学历高素质馆员的主观能动性。 缺乏激励机制。干与不干一个样，干多干少一个样，工作优劣一样。这种吃大锅饭的传统体制不可能充分激发馆员的积极性和创造性从知识管理在图书馆管理中的应用角度出发，再综合各位学者的观点，所谓图书馆中的知识管理是在图书馆内，对所有和产生、获取、处理、存储、交流、传播和应用知识有关的一切活动及其相关规律的管理活动，它既包括图书馆显性知识运营的管理，也包括图书馆隐性知识传播的管理。 图书馆知识管理符合知识经济时代的要求。当今时代，是一个以知识为核心的新社会经济时代。这意味着知识将成为推动社会发展和进步的最主要资源之一，同时人们的观念也不再停留于对劳动力、资本和自然资源的合理配置上，开始逐渐重视对新资源知识与信息的收集、获取、整理、利用及创新，更加依赖解决快速收集处理海量信息知识的信息技术。为满足整个社会对信息需要的日益增加，作为国家知识基础设施重要组成部分的图书馆应以全新的视觉审视和研究知识管理理论及应用方法，认清新形势新趋势，及时转变自身管理方式，有效运用知识管理相关原理方法，强化其知识传播功能、服务功能和教育功能，并用知识来提高整个图书馆、特定的组织以及员工的应变能力和创新能力，优化知识资源和人力资源的合理组合，使之适应知识经济和创新时代的要求。. 2 图书馆知识管理符合其自身发展的需要。伴随着知识经济的到来，高校图书馆的外部环境发生着巨大的变化，传统管理模式所产生的隐患也日益突出。知识管理在图书馆管理过程中的应用能够克服传统图书馆管理中存在的种种困境，创新其管理理念，转变其管理方式，以符合知识经济时代大背景下图书馆管理更好服务公众、创新知识资源的多种需求。[4] 莫玉萍信息时代高校图书馆人本管理.贵图学刊，2006,（3[6] 张敏勤图书馆知识管理系同的构建.图书馆建设，2004（5[7] 陈丽群知识服务高校图书馆服务的新理念.情报探索，2004（6）