江三角劳动合同法修改系列座谈会调研报告2016年7月-劳动法苑.pdfVIP

“江三角《劳动合同法》修改系列座谈会”调研报告 2016 年7 月 “江三角《劳动合同法》修改系列座谈会”调研报告 江三角律师事务所 River Delta Law Firm July 26, 2016 THE KEY TO LABOR AND EMPLOYMENT LAW 目 录 关于 “江三角《劳动合同法》修改系列座谈会” 代序：《劳动合同法》修改的几个务虚与务实问题 1 一、 “单保护”VS“双保护” ：《劳动合同法》的价值取向 6 二、 “资强劳弱”VS“资恶劳善” ：《劳动合同法》的执法与司法 8 三、求同VS 存异：劳动规范的地区差异 10 四、保护VS 规制：劳动者的不当行为 12 （一）泡病假 12 （二）任意辞职 14 五、底线化 VS 灵活化：《劳动合同法》现实需求 17 （一）新型用工方式 “泛劳动关系化” 17 （二）二倍工资 18 （三）试用期 20 （四）劳务派遣 22 （五）非全日制用工 24 （六）调岗调薪 25 （七）无固定期限劳动合同 27 （八）服务期、脱密期与竞业限制 29 六、粗放 VS 精细：《劳动合同法》的适用性 32 I （一）用人单位分层规制32 （二）劳动者区别保护33 （三）解雇制度35 （四）经济补偿金37 （五）恢复履行制度39 七、劳动报酬 VS 其他支出：企业劳动用工成本41 （一）社会保险41 （二）探亲假42 （三）女员工生育津贴、各类计划生育奖励、残疾人就业保障金43 八、便民 VS 滥诉：劳动争议处理机制45 九、其他问题47 附录：48 刍议完善《劳动合同法》第十四条第三项的路径选择及操作建议48 我国劳动者预告解除制度的考察和完善建议 59 企业单方调岗合理性的判别因素探析 79 浅议派遣与外包的判别因素 93 II 代序：《劳动合同法》修改的几个务虚与务实问题 在“《劳动合同法》修改及其对劳动用工的影响”现代服务业专场座谈会上的总结发言 近期，关于《劳动合同法》修改的声音与争议不绝于耳，从政府到民间、从 学界到实务领域，各方人士都对是否该修、是否会修、以及如何修改等问题发布 观点。在此背景下，江三角律师事务所举办以及与其他机构合作举办多场旨在听 取企业对《劳动合同法》实施及修改意见的座谈会，座谈会横跨多个地域、多类 企业性质、多种企业规模以及多个行业领域。通过座谈会，可以听到来自一线的 真实声音，了解企业用工的实际困扰；同时，座谈会讨论的成果也将通过相关渠 道进行反馈，希望能对法律的修改完善有所裨益。本文即江三角主任、首席合伙 人陆敬波律师在4 月27 日现代服务业专场座谈会的主题发言实录。 在座的各位对人力资源管理、劳动法律规范有很深的认识，探讨的内容紧扣 目前劳动法实践中的问题。如果不是因为时间原因，大家还可以继续探讨下去。 现在就各位之前的讨论或是疑问，简单做一下回应。 先讲几个务虚的问题。 《劳动合同法》究竟会不会修改，目前存在不同意见，有观点认为该法一定 1 / 101 会在最近几个月内修改，也有观点认为短时间内不会修改。最新公布的2016 年 立法工作计划上，没有涉及《劳动合同法》。但是，如果国家认为需要修改，即 使不在立法修改计划之内也可能会修改，因此，具有不确