《收入分配与社会公平》课件5.pptVIP

告诉我的我会忘记， 给我看的我会记住， 让我参与的我会理解。 ——亚里士多德 教学目标 1、知识与技能 （1）识记：公平和效率的含义（是什么？） 怎样维护收入分配公平——重点 效率与公平的辨证关系（是什么） （2）能结合事例说明如何处理效率与公平的关系（怎么做？）——难点 （3）培养辨证的分析问题的能力。 2、过程与方法 对生活中的事例加以讨论、探究，从而得出正确结论。 3、情感态度与价值观 提高对国情的认识，培养关注社会、关心弱势群体 的道德良知和责任意识。 国 家 企业 居民 再分配是指在初次分配结果的基础上政府通过税收、社会保障等调节手段进行，重点调节地区、城乡、部门、不同群体之间的收入关系，防止收入差距过大，保障低收入者基本生活。 初次分配是指在创造国民收入的物质生产部门内部进行的分配。 国民收入是指物质生产部门劳动者在一定时期所创造的价值.反映国民收入的其中一个主要统计数字是本地生产总值(GDP, 即国内生产总值)。 收入分配公平：企业头痛？？？ 2014年6月16日早8时，郎酒集团员工罢工。工人拉着横幅声讨郎酒集团对工人的不公平待遇， 部分工人认为现在物价那么高每天从早累到晚工资也维持不了基本生活，近几年郎酒利润每年增长15﹪左右，而职工工资增长缓慢，每年增长3﹪左右；其次工人不满还在于分配向高层管理人员倾斜，一线工人的年收入不足高层管理人员的十分之一。拉大的差距导致双方关系紧张，工人积极性低下，优秀工人纷纷跳槽。工人代表给郎酒厂的诉求也表示，生产量增加，工作量太大，工资又低，根本干不下来。由于罢工使得生产量受到影响，郎酒集团正在为调薪方案发愁。 1.提高劳动报酬在初次分配中的比重 2.努力实现劳动报酬和劳动生产率提高同步 假如你是郎酒集团董事长，你认为应该如何来促进收入分配的公平？（请结合教材p61页第二段知识思考） 探究一： 1、提高劳动报酬在初次分配中的比重 2、努力实现劳动报酬和劳动生产率提高同步 有利于理顺国家、企业和个人三者分配关系，实现发展成果人民共享，促进经济社会和企业的协调发展 如何促进分配公平？ 意义：（请同学们在教材p61上做好标注） 经过几经谈判商讨，郎酒集团决定为一线工人涨工资400元，而管理层不在涨薪范围内，罢工工人拿到薪水露出幸福的微笑，并又开始投入到起早贪黑的工作中，郎酒为一线工人的调资让工人工作积极性高涨，工厂生产量不断增长，并纷纷为公司的发展献计献策，公司又红火起来，领导的忧愁也暂时得到缓解。 好消息 思考： 郎酒集团从工人罢工生产线受到影响到如今公司红火的变化说明了什么？ （结合教材p62页第二三段思考） 探究二： 投入 产出 ————— 1个和尚 2个和尚 3个和尚 ————— ————— ————— ２桶水 １桶水 ０桶水 ＞ ＞ （1）效率 = 小故事 大道理 ：它表示资源有效利用的程度。 做大蛋糕(效率） 分好蛋糕（公平） （1）一致性: 强调不同方面。注重效率就会有差距，而差距过大就会有失公平。 二、 效率与公平的辩证关系 （2）存在矛盾： 三、如何处理效率与公平的关系 既要反对平均主义 又要防止收入差距过分悬殊； 既要落实分配政策， 又要提倡奉献精神； 在鼓励人们创业致富的同时， 倡导回报社会和先富帮后富。 ①初次分配和再分配都要兼顾效率与公平，既要提高效率，又要促进公平。 ②具体措施: 自己在教材P62做好标注 在此次罢工事件中，有工人表示不仅对企业单位分配不公不满，还对国家政府也是充满怨气。有人认为这几年国家经济发展迅速，但是人民的幸福感并没有得到提升，因为收入差距越来越大，居民的收入并没有与国家经济的快速发展同步增长，并且还为我们提供了一些数据和形象的漫画反应现实情况。 收入分配公平：国家头痛？？？ 基尼系数值在0～1之间。数值越高，收入分配的不均等程度越高。按照国际通常标准，基尼系数在0.3以下为最佳的平均状态，在0.3～0.4之间为正常状态，超过0.4为警戒状态，达到0.6则属于危险状态。 现象一：近几年我国居民收入总额占GDP比重(亿) 1995年 1998年 2000年 2005年 2010年 2014年 GDP（国民收入） 60793 84402 99214 120332 183084 335353 居民收入 31916 43382 49904 57037 82754 117561 比重 52.5% 51.4% 50.3% 47.4% 45.2% 39.1%