吉兴隆房地产人事管理制度(2012版).pdf

云南吉兴隆地产开发有限责任公司 吉地人 〔2012〕002 号 关于执行《人事管理制度》的通知 公司各部门、各分公司、各项目部： 根据公司今后规范化发展需要，结合公司的实际情况，行政人事部制 定了新的 《人事管理制度》，并组织对制度进行了讨论修改，现予以公布执 行，公司全体员工请遵守本制度规定。 本制度适用于公司及各分/子公司，各分/子公司可以根据实际情况制 定相应补充细则报批执行。 特此通知 云南吉兴隆地产开发有限责任公司 二〇一二年一月九日 主题词：执行 人事管理制度 通知 发：公司各部门、分公司、各项目部 报：总经理 行政人事部编印 2012 年1 月9 日 编 制：李红伟 校 对：丁玉洁 云南吉兴隆地产开发有限责任公司 人事管理制度 第一章 总 则 第一条 为进一步规范公司劳动人事管理，维护企业和员工双方的合 法权益，根据国家相关法律法规的规定，特制定本制度。 第二条 本制度适用于公司、各分/子公司。 第二章 人事档案管理 第三条 人事档案是员工在公司履职期间重要的信息记录，由行政人 事部门负责员工人事档案材料的立卷、归档、保管和日常管理工作。 第四条 离职人员在本公司服务期间形成的人事档案归集另册长期 保管。 第五条 分/子公司员工档案由各分/子公司自行保留原件，另复制一 份送公司本部行政人事部门备案。 第六条 人事档案的使用方式包括查阅、借阅及复制三种。 1、查阅、借阅人事档案，由行政人事部门负责人审批； 2 、查阅、借阅必须保证档案完整无损，异地借阅必须密封传递； 3、需要复制人事档案材料的，必须经过公司行政人事分管领导批准， 复制工作由行政人事部门负责。 第三章 录取、试用、转正管理 第七条 员工录取 1、经面试合格同意录取试用的人员，由行政人事部按公司管理程序 办理报批手续； 2 、经批准录取试用人员，由行政人事部门书面或电话通知其在规定 时间内报到，办理入职手续。同时会同用人部门做好新员工入职引导和 1 入职培训工作。 第八条 员工试用 1、试用期将根据劳动者的岗位性质及签订劳动合同期限按劳动法相 关规定确定试用期限； 2 ．试用不合格者，由人事部门通知中止试用，解除劳动合同关系； 3、试用人员薪酬按公司 《薪酬管理方案》执行。 第九条 员工转正 1、试用期满，以用人部门为主，人事部门为辅，对试用人员进行综 合考核和组织转正答辩； 2 、试用员工试用期满后应提交转正申请和试用期述职报告； 3、试用期 间一般不提前转正，对公司有重大贡献或业绩特别突出的， 经用人部门申报、公司批准可以提前转正。 第四章 劳动关系管理 第十条 公司实行全员合同制，同聘用人员签订劳动合同或聘用协 议，建立相应的劳动关系。 第十一条 劳动合同签订 1、公司与聘用员工以订立劳动合同的形式确立劳动关系，劳动合同 经员工本人签字，公司加盖公章后方能生效； 2 、劳动合同应于员工入职到岗一个月内签订，劳动合同签订期限将 根据劳动者的岗位类别确定劳动合同期限。 第十二条 劳动合同变更 合同变更可以由合同双方中的任何一方就合同变更的理由、内容、 条款和条件等做出说明，经双方协商同意后，签订书面协议（或其他书 面文件），并加盖公司公章后方能生效；除此之外，其他形式的变更均为