巴州人力资源和社会保障局机关文化理念实施方案(修改).docVIP

关于推进机关文化建设的实施意见 机关文化建设是机关的灵魂和发展动力，是增强干部队伍凝聚力、创造力和战斗力的关键措施。建设机关文化，就是在机关和机关干部中，培养先进意识、树立超前理念、倡导求实精神。机关文化建设，是新时期、新阶段机关建设的重要组成部分。它不仅能培养我们强烈的事业心和高度的责任感，同时对提高机关服务质量和工作效率也有着重要意义。为进一步推行机关文化理念，提升整体素质，打造良好形象，特制定本实施方案。 一、指导思想 坚持以“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，开展以“人诚事公”为核心的价值观，以“敬民慎权，守法出新，崇勤尚廉，求进思远”为主要内容的机关文化理念实施活动，不断提高机关工作人员的综合素质，健全科学的管理制度，营造和谐的工作氛围，塑造文明的整体形象，在推进我州经济发展中发挥更加积极重要的作用。 二、基本原则 1、体现先进性。牢牢把握先进文化的前进方向，用先进性的文化理念、制度和环境，引导机关工作人员树立正确的人生观、价值观、利益观，争做为民务实、勤政廉洁的表率。 2、体现导向性。坚持以人为本，把握机关工作人员的思想动态，把先进的文化融入机关各项工作，促进人的全面发展，切实提高机关的社会公信力和群众满意度。 3、体现特色性。发挥各自优势，整合资源，打造品牌，使机关文化在功能上体现时代性，管理上体现科学规范，形象上体现个性特色。 三、工作重点 （一）宣传文化理念，加强机关精神文化建设。机关文化理念是机关文化建设的精髓，是引领机关党员干部树立正确的世界观、人生观、价值观，培养强烈事业心和高度责任感的向导。要在科学发展观的指导下，积极宣传“敬民慎权，守法出新，崇勤尚廉，求进思远”的学习理念、执政理念、服务理念、管理理念、廉政理念、人才理念、创新理念，践行“人诚事公”的核心价值观，并组织干部职工认真学习其内涵，使之成为干部职工认同和共同遵守的基本理念、价值标准和行为准则。 （二）健全完善制度，加强机关管理文化建设。建立健全干部职工学习培训、工作目标责任制、财务管理、纪律考勤、后勤保障等诸方面的规章制度；建立信息反馈、跟踪督查、责任追究、清正廉洁等检查监督廉洁自律制度；建立以目标激励、待遇激励、竞争激励为主题的竞争激励制度等。通过建立和完善制度，形成规范化服务制度体系，把我们所倡导的价值观念和行为方式规范化、制度化，并转化为机关人员的实践行为，为机关文化建设提供可靠的保障机制。 （三）创造优美环境，加强机关环境文化建设。统一规范、文明有序、洁净优美的工作环境不仅能够给置身其中的干部职工以美的享受，使他们心情舒畅的投入工作，而且能够充分反映机关的价值观念、文化品位、人生追求和工作情趣，是机关形象的外在表现，也是机关文化建设内在品质的重要因素。全体干部职工要结合自身实际，以健康向上、格调高雅为主题，以促进人的全面发展为目的，加强工作环境的软硬件设施建设，通过创造优美环境，陶冶情操，提升品位，加强修养，展现机关良好的精神风貌。 （四）丰富活动载体，加强机关行为文化建设。机关文化是群体文化。有特色的群众文体活动既是机关文化建设、工作作风、精神面貌的动态体现，也是培养团队精神的有效途径。通过开展贴近中心工作、贴近思想实际、贴近生活，寓教于文、寓教于乐、人人参与的系列群体活动，搭建机关干部沟通思想、联络感情、交流工作、强健体魄的平台，培养激发机关干部的团队意识和进取精神，促进机关干部职工身心健康。潜移默化地影响、激励机关干部，营造朝气蓬勃、精神振奋、开拓创新的良好氛围。 四、实施步骤 机关文化理论落地是一个循序渐进的过程，是干部职工对价值观认同的过程，是干部职工相互之间对价值观承诺的过程，是干部职工价值观成为习惯的过程。只有大家有共同的目标，才能使大家具有凝聚力和向心力，逐渐形成价值观反导下的行为习惯，使机关文化真正落地生根，使机关文化不仅体现其“润物细无声”的渗透力，还体现其源远流长的生命力，更体现其澄净坚定的意志力。推进机关文化理念的实施主要从导入阶段、推广阶段、固化阶段这三个阶段进行。 1、机关文化理念的导入。向广大干部职工传达了我们人社局的文化理念，即以“人诚事公”为核心的价值观，以“敬民慎权，守法出新，崇勤尚廉，求进思远”为主要内容的人社局机关文化理念。请知名书法家书写装裱后悬挂在办公楼的走廊和会议里进行宣传，使之“外化于形”。 2、机关文化理念的推广。机关干部职工通过层层学习、反复交流、认真领悟，进一步深入领会机关文化理念的精髓，让文化理念在干部职工中得到贯彻，落实到大家的日常工作和行为方式上，使之“活化于行”。 3、机关文化理念的固化。使机关干部职工逐渐形成共识，养成良好的行为习惯，固化的最好方法就是形成制度，不仅包括制度本身，还包括落实制度的机制，在文化的软约束与制度的硬约束中形成明确的价值观，通过制