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构建具有地方特色的气象人文精神是加强基层台站建设的重要内容 来源：中国气象报社 ????发布时间： 2008年09月06日 ? 　　河北省衡水市气象局长 牛忠保 　　 　　在2008年全国气象局长会上，中国气象局郑国光局长指出，基层工作是气象工作的基石，并把大力加强基层工作列为今年的重点工作之一。通过调研，结合衡水市气象事业的发展经验，我们认为，把气象人文与地方人文有机结合起来，构建具有地方特色的气象人文精神，是加强基层台站建设的重要内容，也是促进基层台站更好更快发展的有效途径。 　　气象人文即气象人精神与气象文化的综合体现，具有鲜明的行业特点。地方人文是一个地区多年形成的，既有其自然因素的影响，也有地域文化的烙印，并通过人的思维模式、价值观念和行为方式等多方面体现出来。人文精神看似无形却有形，它作为行为的先导，对事业发展和人的发展具有十分重要的影响，所以人文精神既是抽象的，又是具体的。几年来我们认真总结和提炼衡水气象精神，促进气象人文与衡水地方人文的有机结合，使台站建设取得了较大的发展。 　　一、在艰苦环境中塑造气象人文精神 　　衡水11个县（市、区）420万人口，属黑龙港流域，历史上就处于经济发展弱势地带，是河北省的“经济洼地”。因此，如何加快气象基层台站的发展，是摆在衡水气象人面前的重大课题。衡水市每个县站一般只有六七个人，最多也不过十几个人。受地方环境因素影响，在2000年以前，很多工作人员都认为身处经济不发达的贫困地区，不靠山不挨水，没森林无矿藏，很难赶超先进，存在自卑、懒惰等不正确的思想；2000年以后，随着气象科技服务工作的有效开展，各基层台站的工作环境得到了明显改善，小富即安的懈怠情绪又开始抬头了。这种穷时萎靡不振，条件稍好就自满自足的情绪制约着衡水气象的健康发展。要把县站管理好、建设好，坚持解放思想，提高人员素质，改善人文环境，就显得至关重要。多年来，我们抓住这一点，狠下苦功，努力塑造衡水气象人文精神，打造出了一支过硬的气象团队。 　　（一）科研重奖，改变干好干坏一个样的思维方式。我们从2001年开始构思科研业务的创新思路，并有了自己的研究课题。之后几年中，先后制定、完善了《科技发展基金支持科研课题管理规定》等一系列管理制度，对出成果的科研业务人员给予奖励，小成果小奖，大成果重奖，并及时兑现，大大激发了科研人员的工作热情。衡水的科研业务工作一年上一个新台阶，每年都有新变化。2006年衡水市气象局的全国气象学术论文篇数跃居全省各市气象局之首。并首次在国家核心期刊上发表了学术论文。9月13日，挪威卑尔根大学尼尔斯教授还到市气象局进行学术访问，实现了学术研究史上的新突破。2007年，我们首次争取到了地方指令性科研项目。 　　（二）提倡终身学习，鼓励在职深造，进一步提升价值观。我们把学习作为一项战略性任务常抓不懈，深入开展了政治理论、业务培训等学习型部门的创建活动，制订了相应的鼓励政策，包括参加学历再教育、业务培训和外出学习等等。从2002年至今，全市气象系统参加学历再教育的职工达到60多人，每年举行的各种有针对性的各类培训达十几次，本科及以上学历比例增长15%。通过学习和深造，衡水市气象系统彻底扭转了原本被动发展的工作价值观，在丰富专业技术知识，实现个人成长的同时，提高了人们承担挑战性工作和创造性工作的能力。 　　（三）以人为本，构建和谐单位。近几年来，我们重点抓和谐部门建设。工作中突出以人为本，通过“人和”构筑凝心工程。在工作上，我们常与外单位搞联谊，通过这些活动，既凝聚了人心，又促进了与社会各界的沟通，逐步建立了“大气象”的人文思想。在生活中，各级领导发挥模范带头作用，谁家有困难大伙儿一起帮忙，谁家有病人大伙儿一起出力，每逢节日领导就会到离退休干部职工家里慰问。这一系列实实在在的工作，温暖了人心，让整个局大院变成了一个大家庭，大家和谐共处，其乐融融。“人和”从根本上调动了干部职工的工作积极性，让大家实实在在地团结起来干工作，齐头并进拿成绩。现在我市气象部门干部职工做到了心往一处想，劲往一处使，塑造了心齐、风正、气顺、劲足、团结的工作局面。 　　二、在继承与创新中塑造气象人文精神 　　衡水是革命老区，我们把老区精神融入到气象事业中，代代相传，形成了具有鲜明时代特征的衡水气象人文精神。 　　（一）发扬优良传统，艰苦奋斗，自力更生。近年来，虽然气象经费状况有所改善，办公经费有了保证，但我们仍然倡导艰苦奋斗的作风，千方百计把有限的资金投入到特别需要的地方。深州市气象局就是靠全体干部职工从局大院旁的水坑里捞出别人废弃不用的旧砖完成了整个院落的简易硬化。其他几个县气象局的地下水道、道路维修、绿化等，都是靠发动职工通过义务劳动完成的。我们用实际行动证明，艰苦奋斗是传家宝，通过这种不花钱或少花钱的建设，不但大大改善了