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企业内部刊物在企业文化建设中的作用 企业文化是一种企业在实际经营活动之中形成的、切合企业实际需要、统帅企业发展方向的价值取向。它所包含的价值观念，以及其价值观所延伸出来的意识形态和物质形态，均为该企业全体成员所认可，是驱使企业成员生产经营行为的内部动力。因此，企业的生产资料仅仅是企业表现形式的客观存在，企业文化才是企业精神的传承和企业品牌的灵魂。企业文化的建设与推广，本质上讲，就是企业职工共同价值观念的建立。一个充满活力的企业，它所倡导的企业文化必然得到是得到企业全体成员的拥护。但是，共同价值观的建立不是企业内诸位自然人一时集体灵感闪现，而是通过架设各种沟通平台，让企业的政策、制度、规范、理念、精神等，在企业内部产生互动交流并获得思想认知上的一致。从人性的角度来说，人价值观念的取向受到外界文化对其的影响尤为明显，是否有这样一种文化载体，更能迅速有效的反映企业经营思路，能够贴近企业员工生活，交流企业内部热点问题，建立企业内部沟通平台呢？创办一份企业内部刊物无疑是个不错的选择。因此，不少企业都创办了各种形式的企业内部刊物，并使之为企业文化建设的重要阵地。 创办企业内部刊物，对企业文化建设最直接的作用主要显现在以下几个方面：一、将企业经营思路及时上传下达，创造和谐统一的企业文化。二、架设一个内部沟通平台，把企业成员遇到的热点问题反映在纸上，大家寻找合理方式讨论解决。三、树立企业内部品