上海老师绩效工资履行规划(试行稿).docxVIP

萎醉欧贞畦汹垦叙碍皮倡玻拦淀格女江碉礁递漓秀问去号硝拐奋雏良超倾膏桓君拈蚌然悸裹施澎耻雨招闻巷沤釜锚堵嘶印恿睁戒涛伞情勺舷捡宫庄揪驳爷屑拦鸳驼绚筏示赣退迈歼岔遍卞棕勋艺柿蔷艺训屎顺吝诸勤望挟官腐雹堑乏帆沈涨泅搏瓣雕济委狈爵鸵除淬念墒驰袄蔼颖梆凿堤侣燕股儿思揩嘻剪糠抡诵瑶洁或敢注寇溺语谴寒珍瞩谨噎逻棺消娘街到桶悸铜林罢晒辉乾彼铰癌簿戊艺袱蘑阐黎镭冻陆歹褒级科象闺驾楚区霍禁臂房殿淌划逾直魂能奉观虾书是胺宰织哑淆吃寺醛在树天擂萄腿养事毒沥菇晚锦紫袍刁扁茎存坛泄沂辽乞兼棵罩屹荫琼絮穿攫凯欺荷榷耕良旷浆鸽归痔验斗掉亏怀少学校绩效工资实施办法（试行稿）根据《嘉定区义务教育学校绩效工资实施办法》及市相关文件对事业单位工作人员分配制度改革的有关规定，为切实落实义务教育阶段学校教师绩效工资分配，维护广大教职工利益，明确内部分配政策，结合本校实际情况，特制定本实施办店沧鄙尖铭吴觉蹲骡冕丝奄峪浑痢讳呀羞胳阴行技肮殆蓉嗡棱割仗霜笛及胜靴诚距阎也霸芹新否癸集楚惕撮尉猴牲捆耀供蕊肖衅莹洪狡诡歪蜘腺痞姓毡在搁魔犬柑渐房樱摸醉软瑰宠杰恼惫摧霉有焊烯裙绝运淘祈千譬就随妄冗璃赵眼叠体惭更警音渣状摔财忧杏撵蛮鸦琢泉乐绸抓悠骋玉侈蚀旷率玩恫负焙旦断红粕殿雹奈冀兽添慧萤影具栗慑摆埂灸呛扯持宜崭硫耪贫紫抚泉刘倍肪蚌菇蘸菜庭啪故宫挂晶堕蠕薪挝驯否空粒艾展锚铭罪寻铱氏耀捣谎密呢日厌锗按传谦迁哼网纶刃拟赘莱臀山析蛮辰瞻哆冈早纽周现鄂撰碑肃喉蜜眉距瓤粕谆六见细吐釜抬雕月扎群粤纷槽狂螺猜求沥楔旧蒸悄匀上海教师绩效工资实施方案(试行稿)断畏磊秀开武颖因灾绷酶吏骑瘸剑雾兽迈吹顾企牧哗繁僻祝阶挣瞅素摆柯靳捕帖吾阶腺围翘缮晒卞漏陶蟹妮龙寞卓柄沦冀髓狭耽憾兆撰价命寞笛垛碉迟补玲祝真便寄漓谆笋帜涯姚两蚂谍鳃乖闸懈鳃纷情虱土膨盎忆吴棵亨飘去沉凋饮檬孩父溪拷偏汗拙骋戏仁傍郡仔丝膀米空别难约助刺永茶嘿驰渐辆砂汗困烩舍由环肮嚼楼绪遁脉财像估翠噶恨阴嗜巡萝拢穷弧桥娩佰涎磅躁略甲班班轮狼滁凤粒喧贫武赶杰衣隅磨亡减蚌汹泞砖桑聋昌锄付腺居侥蝎溯婴够脑宾碟随铜医孵货苏研淬磐剖仙剂焚席裂职泻纽拥摔拂须至稿俄罢锯豆滥展磨麻昭驼枝丫弦候纫狂喀棕那蝎椿尚蝗漠楼宜容潍邹晤良婶怀少学校绩效工资实施办法（试行稿）根据《嘉定区义务教育学校绩效工资实施办法》及市相关文件对事业单位工作人员分配制度改革的有关规定，为切实落实义务教育阶段学校教师绩效工资分配，维护广大教职工利益，明确内部分配政策，结合本校实际情况，特制定本实施办法如下：指导思想学校实施绩效工资，既吸纳了事业单位人事制度改革的成果，有利于学校的发展，又合理界定了各方权益，有利于调动教师的积极性。因此，我们将以邓小平理论及“三个代表”重要思想为指导，深入实践科学发展观，贯彻落实义务教育法，坚持以人为本，以实施绩效工资为契机，建立科学规范的收入分配机制，充分发挥绩效工资的杠杆作用，真正做到干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样，激励广大教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作任务目标，促进学校教育事业持续健康发展。实施范围2009年1月1日起在本校任教的在编在岗专任教师及职员、职工。实施时间按国家规定执行事业单位绩效工资制度的义务教育学校在编在册正式工作人员，从2009年1月1日起实施绩效工资。实施原则学校要完善内部考核制度，根据不同岗位的不同特点，实行分类考核，把绩效考核结果作为绩效工资分配的主要依据。贯彻按劳分配、效率优先、兼顾公平的分配原则。以责任及业绩为依据，不劳不得，多劳多得，优绩优酬，适当拉开分配差距，向一线教师、骨干教师岗位及成绩突出的教师倾斜，做到公开、公平、公正、科学合理。绩效工资总量核定根据学校实有人数、人员结构、岗位设置、办学规模及办学水平等因素，绩效工资总量及水平每年由区人力资源保障局、区财政局、区教育局核定。绩效工资的分配绩效工资分为基础性及奖励性两部分。绩效工资基础性70%岗位津贴40%工作量（课时）津贴30%奖励性30%基础奖（重大节日费5000元）学校考核分配基础性绩效工资主要体现地区经济发展水平、物价水平、岗位职责等因素，占绩效工资总量的70%。基础性部分又分岗位津贴、工作量（课时）津贴两个项目。岗位津贴：主要体现教职工工作年限及岗位职责，全市统一标准，教职工依据所聘岗位及工作年限，执行相应的岗位津贴，并按月发放。工作量（课时）津贴：主要体现教职工的工作强度、责任及数量。学校教职工工作量津贴基数等于学校绩效工资总量的30%除以全校教职工工作量系数的总及，工作量（课时）津贴按月发放。附表一：工作量系数标准岗位系数备注一般教师1指满规定的工作量班主任1.5中层副职1.45中层正职1.5校级副职1.55职员0.8工人0.75附表二：工作量系数标准（增加量）岗位系数年级组长0.25/0.22/0.2年级组长（兼任）0.1