员工招聘管理制度{DOC32页}.doc

員工招聘管理制度 招聘是最常見的獲得人才的方法現代公司也都非常重視但關鍵是怎樣招聘才能招到真正的人才很多公司招聘人才缺乏科學的制度僅憑招聘者的個人感覺或對應聘者的表面印象良好便草\率決定結果招來的往往是濫竽充數的南郭先生科學的員工招聘管理制度具體細分為以下幾個方面目的是對應聘者進行全方位的考察 一、公司員工錄用規定 第一條 目的 為統一管理和規範本公司錄用工作的進行特制訂本規定 第二條 錄用工作原則上每年進行一次但如有特殊情況可以臨時錄用員工應儘量保證錄用工作的連續性和規範性 第三條 錄用標準 錄用員工的主要標準包括： 1．錄用員工的學歷大致應限於：①研究生及同等學力者：占 %。②大學畢業及同等學力者占 %。③職業高中中專及同等學力者占 %。 2．錄用員工的年齡，大體等同于學校應屆畢業生年齡。特殊情況下可適當放寬。但研究生及同等學力者不超過35歲；大學及同等學力者不超過30歲；職高、中專及同等學力者不超過25歲。 3．錄用員工中，管理及事務性人員大致占 %。 4．錄用後的具體工種分配另定。 第四條 規定適用範圍 特殊工種的錄用同樣應遵守本規定 第五條 招聘 招聘原則上實行企業內部推薦如名額仍不滿足可招聘應屆畢業生特殊情況下實行社會公開招聘 第六條 招聘時間 員工的招聘至少應在正式錄用前一個月進行 第七條 應聘資料 應聘者應提交的資料包括親筆履歷書有關證書身份證影本就職申請書寸照片三張（背面寫清姓名和拍照時間） 第八條 推薦書 必須由推薦者提交推薦書一份重點說明推薦理由 第九條 選拔標準 選拔標準主要依據工種要求及其他標準高學歷者優先考慮 第十條 考試方法 考試分一次性考試和兩次性考試兩種 一次性考試，主要審查應聘者以及推薦人的書面資料必要時可進行面試 兩次性考試，是指對第一次考試合格者再進行筆試面試和體檢筆試主要對應聘者的一般知識和專業知識進行考查但對名牌學府的高材生可放寬條件面試主要是考查應聘者的學識談吐能力個人素質及適合的工種體檢主要進行臨床醫學檢查和理化檢查對應屆畢業生還要考查在校學習成績 第十一條 考試小組的設置 為保證考試的公平合理作為常設或非常設的機構設立考試小組考試小組由公司經理指定的人組成小組工作的運行及分工另行規定 第十二條 錄用 第十條所定的筆試和麵試總成績為良好體檢及兩次性考試合格者方能正式聘用體檢不合格者不能參加筆試和麵試對有就職經歷的應聘者還必須對其前任職情況進行調查後方能決定是 否聘用 二、員工聘用規定 第一條 為加強本公司員工隊伍建設提高員工的基本素質特制定本規定 第二條 本公司系統所有員工分為兩類正式員工和短期聘用員工 正式員工是本公司系統員工隊伍的主體享受公司制度中所規定的各種福利待遇；短期聘用員工指有明確聘用期的臨時工離退休人員以及少數特聘人員其享受待遇由聘用合同書中規定短期聘用員工聘期滿後若願意繼續受聘經公司同意後可與本公司續簽聘用合同正式員工和短期聘用員工均應與本公司簽訂合同 第三條 本公司系統各級管理人員不許將自己的親屬介紹安排到本人所分管的企業裏工作屬特殊情況的須由董事長批准且介紹人必須立下擔保書 第四條 本公司各部門和各下屬企業必須制定人員編制編制的制定和修改許可權見人事責權劃分表各部門各企業用人應控制在編制範圍內 第五條 本公司需增聘員工時提倡公開從社會求職人員中擇優錄用也可由內部員工引薦內部員工引薦人員獲准聘用後引薦人必須立下擔保書 表1-1 招聘申請書 申請日期 年 月 日 申請部門 申 請 日 期 需 要 日 期 擬選擇 日期 擬選擇方式 所需條件 工 作 內 容 增 補 理 由 批 示 情 形 名 稱 編 制 人 數 現 有 人 數 擬增補 人數 性 別 年 齡 學 曆 經 曆 第六條 從事管理和業務工作的正式員工一般必須滿足下述條件： 大專以上學歷 兩年以上相關工作經歷 年齡一般在歲以下特殊情況不超過歲 外貿人員還必須至少精通一門外語 無不良行為記錄 特殊情況人員經董事長批准後可適當放寬有關條件應屆畢業生及復員轉業軍人須經董事長批准後方可考慮聘用 第七條 所有應聘人員除董事長特批可免予試用或縮短試用期外一般都必須經過三至六個月的試用期後才可考慮聘為正式員工 第八條 試用人員必須呈交下述材料： 由公司統一發給並填寫的招聘表格 學歷及職稱證明 個人簡歷 近期相片張 身份證影本 體檢表 結婚證計劃生育證或未婚證明 面試或筆試記錄 員工引薦擔保書（由公司視需要而定） 表1-2 人員招聘計畫表 年 需要補充人員類別 所需條件 招聘方式 人數 招聘日期 類別 擔任工作 主 管 人 員 技 術 人 員 管 理 人 員 工 作 其 他 第九條 試用人員一般不宜擔任經濟要害部門的工作也不宜