政府捐助成立之财团法人负责人及其他从业人员-行政院人事行政总处.docVIP

修正政府捐助之財團法人從業人員薪資處理原則 行政院100年2月9日院授人給字第10000242371號函訂定 行政院100年10月5日院授人給字第10000537411號函修正第4點 行政院102年5月3日院授人給字第10200334211號函修正第6點 行政院103年7月31日院授人給字第10300421791號函修正 行政院106年9月5日院授人給字第10600556181號函修正 一、為期對政府捐助之財團法人負責人及其他從業人員薪資事宜，作適當之監督，兼顧市場薪資水準及業務需要，特訂定本原則。 二、本原則用詞定義如下： （一）政府捐助之財團法人，指符合下列情形之一者： １、由政府、公營事業捐助成立，且其所捐助之財產合計超過該財團法人捐助財產總額百分之五十。 ２、由前目之財團法人自行或與政府、公營事業共同捐助成立，且其所捐助之財產，合計超過該財團法人捐助財產總額百分之五十。 ３、接受政府、公營事業或前二目財團法人捐贈並列入基金之財產，與其捐助之財產，合計超過該財團法人財產總額百分之五十。 ４、依法律設立之公法人自行或依法律設立之公法人與政府、公營事業或前三目財團法人共同捐助或捐贈，且其所捐助之財產與捐贈並列入基金之財產，合計超過該財團法人財產總額百分之五十。 （二）政府：指中央及地方機關（構），包括非營業特種基金及已裁撤之中央、地方機關（構）及非營業特種基金。指下列各款之事業：獨資或合營者。 與人民合資經營，且資本超過百分之五十者。 與前二公營事業或前二公營事業投資於其他事業，其投資之資本合計超過該投資事業資本百分之五十者。 前項因羅致不易或具有專長特殊，每月薪資超過中央部會特任首長待遇範圍者，由各該主管機關就其主管相同性質財團法人之董事長或經理人所需資格條件及人力市場供需狀況等因素，邀集外部學者專家研商，訂定薪資基準，報行政院核定。 依本原則修正前經主管機關核定或備查之薪資基準支給薪資之董事長或經理人，且其薪資超過中央部會特任首長待遇者，得繼續依原薪資基準支給至任期屆滿或離職為止，不受前項規定之限制。 四、各主管機關應督促政府捐助之財團法人，對其專任顧問或研究、技術及其他專業從業人員，應衡酌專業性、產業別、責任輕重及羅致困難程度等因素，在不超過中央部會比照簡任第十四職等政務副首長待遇範圍內，訂定薪資基準，送主管機關核定或備查。 前項人員屬高科技、稀少性或其他特殊研究領域，難以羅致之人才，經主管機關認定者，依下列規定處理： （一）不超過中央部會特任首長待遇範圍者，由主管機關依前項所定衡酌因素，予以核定或備查。 （二）超過中央部會特任首長待遇範圍者，由各主管機關參酌相關市場薪資調查水準，邀集外部學者專家研商，訂定薪資基準，報行政院核定。 前項人員應由各政府捐助之財團法人每年實施績效考核，並將考核結果送主管機關備查；考核結果未達工作目標者，應自下年度起檢討酌減其薪資基準。 本原則生效前已在職之第一項及第二項人員，其原支薪資基準保障至退離原財團法人止。 五、各主管機關應督促政府捐助之財團法人，就董事長、經理人及其他從業人員之獎金及其他給與，在相當各主管機關及其所屬機關（構）員工支給項目及基準範圍內，於各財團法人之管理規範訂定支給項目、對象、數額（或上限）及其他條件，送主管機關核定或備查。 前項財團法人依其產業特性，由主管機關設定具體財務績效(不含收入來源係基於法律規定或政策原因而取得之情形)指標予以評核者，得依其績效表現，每人每年最高提撥四點四個月薪給為總獎金提撥上限；其獎金支給項目、基準及個人給與之上限，由主管機關定之。 六、各主管機關就政府捐助之財團法人董事長、經理人及其他從業人員各項給與監督事宜，應於其監督管理相關規定中明定；各項給與支給基準，於主管機關訂有較嚴格之規定者，從其規定。 七、各主管機關應督促政府捐助之財團法人，定期依第三點至第五點所定衡酌因素檢討各項給與支給基準之合理性，提董事會報告。 前項財團法人檢討結果，由主管機關審核後納入行政監督報告，送行政院所設政府捐助之財團法人行政監督專案小組備查。 八、政府捐助之財團法人現行薪資規定，與本原則所定不符者，主管機關應督促財團法人配合會計年度或新僱用契約修正之。 各主管機關應於網頁登載政府捐助之財團法人依本原則辦理情形；其登載項目及格式如附表。政府捐助之財團法人薪資基準訂定或變更時，應於依本原則核定或備查之日起七日內更新登載內容。 各級政府及公營事業於補(捐、獎)助政府捐助之財團法人前，應查明其是否符合本原則規定，對於未依本原則相關規定辦理者，均不得給與補（捐、獎）助，至改善時始得恢復。 未依前三項規定辦理者，應查究相關人員責任，並檢討改善。 九、非屬第二點第一款政府捐助之財團法人，符合下列條件之一者，其從業人員屬擇領或兼領月退休金或