- 1、本文档共25页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
第13章中学生学习心理
第十三章 中学生学习心理 2015-10-18
总体要求 :
学习理论 动机理论 迁移理论 学习策略 中学生认知发展特点
第一节 认知过程
心理学就是研究心理现象及其发展规律的科学。
心理现象具体分为 :( 分法 )
(A )心理过程 (知 情 意 )
1 认知过程 (知 ) :感觉、知觉、记忆、想象、思维
2 情感过程 (情 ):
①基本情绪 :喜怒哀惧
②高级情感 :道德感、理智感、美感
3 意志过程 (意 ):自觉、自制、坚持、果断性
其中 ,注意是心理过程 ,但不是独立的心理过程。
(B )个性心理 (人格 )
1 个体倾向性 :需要、兴趣、动机、信念、理想、人生观、世界观等等
2 自我意识 :
3 个性心理特征 :能力、气质 (神经类型的特点 )、性格 (后天形成的 )
一 感知觉
(一 )感知觉的概念
感觉是人脑对直接作用于感觉器官的客观事物的“个别属性”的反映。 (当前实物的特点 )
知觉是人脑对直接作用于感觉器官的客观事物的”整体“的反映。
视听嗅味肤 (冷暖/触/痛 )
(二 )感知觉的规律
1 感觉规律
(1 )感觉后效
当刺激对感受器的作用停止以后 ,对刺激的感受并没有立即停止 ,而是逐渐减弱 ,这种感觉
残留的现象叫感觉后效。
如痛觉后效 ;视觉后效 (视后像——正 (相同 )后像和负 (相反 )后像 )
(2 )感觉适应
当感官受到刺激物的持续作用时 ,感受性 (感觉能力 )发生变化的现象叫感觉适应。
在视觉、嗅觉中明显 ,而在痛觉中不明显。
持续强刺激——感受性↓ (明适应 )
持续弱刺激——感受性↑ (暗适应 )
(3 )感觉对比
当同一感官受到不同刺激的作用时 ,其感受性发生变化的现象。
同时对比 :
第十三章 中学生学习心理 2015-10-18
继时对比 (相继性对比 ):
教育意义 :
感觉的相互作用现象也可发生在不同的感觉之间 ,如“通感” (甜美的声音等 )。
2 知觉规律
(1 )知觉的整体性 (一般整体去看事物 )
在知觉过程中 ,人们不是孤立地反映事物的个别属性 ,而是反映事物的整体和关系。
(2 )知觉的选择性 (选择一部分作为对象 ,其他部分作为背景 ;突出对象 淡化背景 ;防止
出现两可 )
在知觉过程中 ,同一时间不能感知到所有物体或物体的所有属性 ,只能选择其中一部分作对
象 ,其它的就是知觉对象的背景。
(3 )知觉的理解性 (加入个人专业的理解 )
在知觉过程中 ,人们总是试图对知觉对象进行理解,并赋予知觉对象一定的意义。
(4 )知觉的恒常性 (形状 大小 亮度 )
当知觉条件在一定范围内发生变化时 ,知觉的印象仍然保持相对不变。
包括形状恒常性、大小恒常性、亮度恒常性等等。
二 注意
(一 )概念
定义 :注意是心理活动对一定对象的指向和集中。
其根本特点就是指向性与集中性。
注意是一种心理状态 ,不是一种独立的心理过程。但任何心理过程都离不开注意。注意是一
切心理活动的门户。
(二 )注意的种类 (无意 有意 有意后注意 )
您可能关注的文档
- 八年级下册学习体会及思考.ppt
- 八年级下册_巴金--8短文两篇《日》《月》-.ppt
- 八年级下册第六单元导学案.docx
- 八年级下册6.1 第1课时 平行四边形的边、角特征.ppt
- 八年级下unit10 Section A-1.ppt
- 八年级下册第7单元sectionB.ppt
- 八年级下册英语单词默写汉字.doc
- 八年级下册 Modules 7、8.ppt
- 穷游锦囊-皇后镇.pdf
- 八年级下册英语1-2单元复习.ppt
- 2024年煤矿安全管理人员安全资格培训考试题库及答案(通用版).docx
- 2025年零售行业数字化供应链协同下的供应链协同与供应链协同管理创新实践报告.docx
- 2024年公务员省考之行测自我提分评估附答案.docx
- 聚焦2025年:能源行业碳达峰与碳中和技术创新与产业升级研究.docx
- 聚焦2025年:能源行业碳达峰与碳中和关键影响因素及应对策略报告.docx
- 2025版企业员工聘用劳动合同.docx
- 聚焦2025年:能源行业碳达峰与碳中和技术路径与市场应用前景研究报告[001].docx
- 2025版企业咨询顾问服务协议书.docx
- 聚焦2025年:运动康复技术革新与发展前景研究报告.docx
- 2025版企业员工差旅事故免责协议书模板.docx
文档评论(0)