经营期望_管理自主权与战略变革_连燕玲.pdfVIP

8 本文摘自牡丹江教育学院学报 年第  期  ＊ 炫 期 理 自 ｉ 私 与 暗 雙 管 战 变 營 、 革 连 兵 小 温 燕玲 周 贺 刚 玮 提 望 容 要 ： 文 于企业行 理论 层 梯 队理 论重 分析 了 经 营期 与 战 略变 革 内 本 基 为 和 高 点 之 间 探讨 了 理者 的组 织 、 和 自 主 两 者 的 调 节 用 。 的关 系 ， 并 管 环境 制 度 权对 关 系 作 结果表 差 施 战 组 织 主 足 明 ： 经 望 落 越大 ， 管 理者 实 略变 革 的 程 度越高 拥 有较 高 的 自 权 （ 充 营期 ； 环 理 的 组 源 和 低 的惯 约 束 ） 和环 自 主权 丰 腴 的 场 ） ， 强化 了 管 者 在 经营 织 资 较 性 境 （ 市 境 差 大 施战 但 自 主权 即 国企 度 和 欠发达 期 望落 扩 时 实 略变 革 的 程度 ； 制 度 的缺失 ， 制 背 景 的 区 层 上 的 自 则 弱 经营 环境 ， 由 于从 外部 制 度 面 约 束 了 管理 者 决策 由度 ， 削 了 其在 域制 度 内 差 施 战 的 程 ， 而 ， 关 系