浅谈就业竞争力的因素.ppt

浅谈就业竞争力的影响因素 ------职业精神 数控与材料工程系 李荣新 二〇一一年元月 浅谈就业竞争力的影响因素----职业精神 一、职业、职业精神 什么是职业? 什么是职业精神? 浅谈就业竞争力的影响因素----职业精神 职业： 由于人们社会分工和生产内部劳动分工，而长期从事的具有专门业务和特定职责，并以此作为主要生活来源的社会活动。通俗表述就是人们从事的工作。 浅谈就业竞争力的影响因素----职业精神 职业精神： 就是与人们的职业活动紧密联系、具有自身职业特征的精神。 职业精神所表达的是一种态度，一种如何对待工作、对待社会的态度。这种态度里面蕴含着其实是使命感、责任感、团队合作态度、敬业精神和良好的职业道德等核心因素。 浅谈就业竞争力的影响因素----职业精神 职业精神的构成要素： 职业理想 职业责任 职业纪律 职业良心 职业信誉 职业作风 浅谈就业竞争力的影响因素----职业精神 2009年底，上海交大公布了一份对用人单位的调查报告，调查表上列出了20多项毕业生素质，其中用人单位最看重的毕业生素质是：责任意识、敬业精神和团队合作能力。这三项素质涉及的都是一个人的职业精神。由此可见加强大学生的职业精神培养，是当前的一个突出问题。值得大家好好思考，认真对待。 浅谈就业竞争力的影响因素----职业精神 没有纪律性 缺乏责任感 好高骛远 不懂得尊重他人 浅谈就业竞争力的影响因素----职业精神 大学生缺少职业精神的原因? 1、高等学校校园文化的缺失和长期的技术万能教育理念的影响。 2、对技术工人奇缺的片面宣传。 3、在人才考核中，技能、技术易于测试和考核。 4、学生轻视职业精神的培养。 浅谈就业竞争力的影响因素----职业精神 二、职业精神的培养 （一）、培养敬业精神 （二）、培养积极的工作热情 （三）、培养责任感 （四）、培养良好的职业操守 浅谈就业竞争力的影响因素----职业精神 （一）、培养敬业精神 什么是敬业精神？ 敬业精神： 是个体以明确的目标选择、朴素的价值观，忘我投入的志趣、认真负责的态度、从事自己主导活动时表现出的个人品质。也就是爱岗敬业，事事以工作为中心，以服务企业的利益为出发点。 敬业： 也就是对自己所从事的职业的深刻认同和发自内心的尊重。 浅谈就业竞争力的影响因素----职业精神 敬业的故事： 一个替人割草打工的男孩打电话给布鲁斯太太 “您需要割草工吗” 布鲁斯太太回答道“不需要了，我已经有了割草工” 男孩又说“我会帮您拔掉花丛中的杂草” 布鲁斯太太回答“我的割草工做的很好了” 男孩又说“我会帮您把草与走道的四周割齐” 布鲁斯太太说“我的割草工已经做的很出色了，谢谢你，我不需要新的割草工” 男孩放下了电话，此时男孩的室友问他“你不就是布鲁斯太太的割草工吗，为什么还要打这样的电话？” 男孩回答说“我只想知道我做的多好” 自己要多问自己“我做的怎样，别人满意吗？”，这就是一种责任 浅谈就业竞争力的影响因素----职业精神 并不是每个人都能清楚的意识到自己身上的责任，并不是每一位员工都能像我们想象的那样优秀和完美，总有一些人无论饰演什么角色都意识不到自己的责任。没有意识到责任不等于没有责任，而是一种对责任的逃避。 浅谈就业竞争力的影响因素----职业精神 一位零售业经理在一家超市视察时看到 自己的一名员工对顾客极为冷漠且很有脾气，令顾客十分不满，她自己却不以为然。这位经理了解后对员工说“你的责任就是为顾客服务，你现在有失自己的责任，也意味着对公司不负责任，也意味着不愿对自己负责任。”他给员工的最后一句话是：“今天工作不努力，明天努力找工作！” 敬业就意味着责任，在这个世界上没有不承担责任的工作，你的职位越高、权力越大，承担的责任就越重。不要害怕承担责任，下定决心，你一定可以承担任何正常职业生涯中的责任，你一定可以比别人完成的更加出色。 浅谈就业竞争力的影响因素----职业精神 （二）、培养积极的工作热情 热情：是一个人保持高度的自觉，把全身的每一个细胞都调动起来，完成他内心渴望完成的工作。 一个优秀的员工，最重要的素质不是能力，而是对工作的热情，没有热情，工作就是一潭死水。 人的价值=人力资本×工作热情×工作能力 ------美国经济学家罗宾（Robbins,sp） 浅谈就业竞争力的影响因素----职业精神 在职场中 工作热情是第一位的，也是今后全部工作成果的原动力。 思维方式是第二位的，因为它决定你会把自己的才华和精力奉献给某个领域的工作。 能力是第三位的，而工作能力实际上是随着经验而来的。 浅谈就业竞争力的影响因素----职