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人才素质测评方法 ——笔试篇 笔试是一种主试通过书面设问，应试者进行书面作答的静态测评方式。 【笔试是一种与面试对应的测试，是考核应聘者学识水平的重要工具。这种方法可以有效的测量应聘人的基本知识、专业知识、管理知识、综合分析能力和文字表达能力等素质及能力的差异】 经济高效： 在同一时间不同的地点，同时考核大批应试 者，提高考试的效率。 测量面宽： 既可以用于公共科目考试，又可以用于专业科目考试。 客观公正： 试题依据一定的内容和客观标准拟制，评卷依据客观尺度，人为干扰因素少，具有较强的区别功能。 功能： 1.检测功能 2.鉴别功能 3.预测功能 4.督导功能 7.2.1 笔试的主要类别 1.综合知识笔试 综合知识笔试，主要考查应试者的知识广度，了解其对各种尝试和知识的掌握程度，考试内容包罗万象。 2.专业知识笔试 专业知识笔试，主要考查应试者在某一领域的知识深度，了解其对专业知识的掌握程度。 综合知识测试 中国古代地名中的“阴”、“阳”往往体现了该地与 相邻山、水的关系。以下都表示“阴”的方位是() A、山之南、水之北 B、山之南、水之南 C、山之北、水之北 D、山之北、水之南 下列国家中不属于东盟成员国的是（） A、印度尼西亚 B、印度 C、泰国 D、新加坡 认为“道之以政，齐之以刑，民免而无耻；道之以德，齐之以礼，有耻有格”的人是() A、孔子 B、孟子 C、荀子 D、韩非 子 当红、橙、黄、绿、蓝、青、紫七种光同时聚焦在某一点时，会出现什么颜色?() A、黄 B、绿 C、红 D、白 1．下面（ ）不属于内部招聘的方法。 A．员工推荐 B．人才招聘 C．发布职位公告 D．人力资源技能清单 2．招聘的基本程序是（ ） ①招聘准备 ② 招聘评估 ③ 招聘信息的 发布 ④ 人员选拔 ⑤ 录用决策 A．①②③④⑤ B．③①④⑤② C．①③④⑤② D．③①⑤④② 3．人员招聘的直接目的是（ ） A.为企业做宣传 B．招聘最优秀的人才 C.为企业做人才储备 D．招聘到企业所需要 的人才 4．在应聘人数较多的情况下，为了节省时 间达到筛选人员的目的，一般采用（ ） 的方法。  A．笔试 B．面试 C．评价中心 D．心理测验 5．影响招聘效果的外部因素之一是 （ ）。 A．企业的知名度 B．企业文化 C．外部劳动力市场供求状况 D．企业的发展阶段 笔试的主要题型 1. 客观性试题 主要形式 ： 判断题 单项选择题 多项选择题 填空题 匹配题 2. 主观性试题 主要形式： 计算题 简答题 论述题 案例分析题 辨析题 客观性试题 优点：题量大，覆盖面广，信度高，评分客 观，准确，效率高。 缺点：难以考察应试者组织材料，文字表达， 发散思维等高层次的认知能力。 特征：1）答案为命题者事先所提供。 2）考试结果的评价客观准确，不受 阅卷者主观意识干扰。 3）固定应答，试题即提供测试内容，同时 又提供备选答案。 选择题： 从所给的四个选项中，选择最适合的一个填入问号处，使之呈现一定