诚实信用原则在劳动法适用的类型化.pdfVIP

DOI ：10.13893/ki.bffx.2016.03.007 网络出版时间：2016-05-06 13:52:56 网络出版地址：/kcms/detail/23.1546.D1352.014.html ·７７· 部门法专论 诚实信用原则在劳动法适用的类型化 饶志静 　　摘　要：劳动关系较之一般的契约关系更着重双方信赖利益。对于诚信原则在劳动法中 的适用范围各国尽管尚存争议，但大多均肯定其价值。我国 《劳动合同法》对此亦有明文 规定。但无论是诚信原则概念本身的不确定性，抑或从我国司法适用现状的考察，诚信原则 均有类型化适用的必要。即在考量劳动法特性前提下，按照诚信原则三大功能的指引，在适 用时区分不同的类型进行建构，明确具体构成要件和法律效果。在补充性功能上，注意劳动 者附随义务划定的边界，不能擅自突破法律既定的保护框架。在限制性功能上，应通过精细 化阐述或下位原则适用，对判定要素加以说明。在修正性功能上，应遵循维护法律安定性为 本旨，例外情况下才适用的原则。 关键词：诚实信用原则　 《劳动法》　 《劳动合同法》 　　中图分类号：ＤＦ４７　 文献标识码：Ａ　 文章编号：１６７３－８３３０（２０１６）０３－００７７－１５ 诚实信用原则 （以下简称诚信原则）最初主要适用于债权法，但近来逐步扩展至其他私法部 门，甚至是公法、诉讼法领域，渐成为君临所有法律领域的 “帝王条款”。在本质上具有 “公私融 合、私法为主”属性的劳动法亦不例外。在各国实践中诚信原则不仅广泛运用于个别劳动争议问 题，也拓展于集体劳动争议问题。我国 《劳动合同法》第３条第 １款亦规定：“订立劳动合同，应 当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚信原则”，但对于何谓诚信以及如何适用未予说明。 ① 基于此状况，学术界对诚信原则在劳动法中运用持肯定态度下，基本上是从法条中直接归纳或从 ② 比较法角度阐明我国当前的不足及完善。惟事实上诚信原则作为不确定性概念，立法无法逐一细 化，须仰赖司法通过个案加以体系化，但目前流于理论上的空泛讨论，鲜见从司法适用角度解释该 原则。尽管民法学界对诚信原则如何具体适用有一定的有益探索，但基于劳动法本身的特性，不可 本文系作者主持的２０１１年度教育部青年项目 “雇主不当劳动行为认定基准与救济机制研究”（项目编号１１ＹＪＣ８２００９９）和２０１２ 年国家社科青年项目 “企业并购雇员权益保障法律机制研究”（项目编号１２ＣＦＸ０８９）的阶段性成果。 ［作者简介］饶志静，华东政法大学科学研究院讲师，华东政法大学博士后科研流动站研究人员。 ①　早期有学者认为，诚信原则应仅拘束用人单位，但当前无论在学术界抑或实务界均抛弃此狭隘思维，要求诚信平等适用双方。 相关争议参见董保华：《劳动立法中道德介入的思辨》，载 《政治与法律》２０１１年第７期。 ②　前者可参见邓峰：《论 〈劳动合同法〉中的诚实信用原则》，载 《湖北行政学院学报》２００８年第６期；潘俊：《论劳动合同中 的附随义务》，载 《上海政法学院学报 （法治论丛）》２０１４年第１期等。后者可参见潘峰：《论英国雇佣法上的相互信任默示 条款及其启示》，载 《政治与法律》２００９年第７期；李坤刚：《瑞典劳动法中雇员忠诚义务及其启示》，载 《安徽大学法律评 论》２００９年第１辑等。 ·７８· 　北方法学 第１０卷总第５７期 ③ 能完全照搬其经验