斗山机械目标群体雇主品牌认知度调查.pptVIP

X机械目标群体雇主品牌认知度调查 前言 调查围绕六个方面展开 您知不知道X机械 ？ 您愿意去X机械吗 ？ 您愿意去X机械的原因 ？ 不愿意去X机械的原因 ？ 选择企业的首要因素 目标毕业生心中企业排名 返回 X2009校园招聘方案 1 此次调查样本在智联招聘简历库中随机抽取，共抽取X机械目标院校机械工程类大学毕生生300份简历。 2 大学地区分布：东北、山东以及江苏周边高校。 3 调查形式：电话调查。 不了解 认知度 未来发展 排名倾向 意愿性 机会好 X机械 六成机械工程类大学生不知道X机械 调查显示，仅有三成目标毕业生知 道X机械，具体比例为34.7%， 由此可见，X机械在目标群体中 的品牌知名度急需提高。 七成机械工程类大学生想去X机械 调查显示，虽然X机械的品牌的 知晓程度并不理想，但是在电话调 查中，当工作人员将X机械介绍 给目标大学生时，表示愿意去X 机械的大学生达到了七成，具体比 例为69.4%。可见，关键是让大学 生知道X机械，了解X机械， 那么目标大学生去X机械的倾向 性还是很高的。 “如果机会好可以考虑”排在目标毕业生去X机械的原因首位愿意去X机械的原因，“如果机会好可以考虑”排 在了首位，比例为22.9%。这个结果显示，在电话调查中，目标毕业生对X机械有了初步的了解，选择愿意去斗 山机械。但是电话中短短几分钟并不能让目标群体对X机械产生深入地了解，因此在调查中给出了“如果机会好 可以考虑”的模糊答案。而排在第二位的原因是专业对口，具体比例为20%。这也是一个并不理想的答案，目标毕 业生如果是因为专业对口选择X机械也会因为这个原因选择其他的专业对口企业。可见，增深目标群体都X机 械的了解是X机械招揽目标人才关键，相信以X机械的实力，雇主品牌深入人心的时候人才会源源不断。 三成目标毕业生不愿意去X机械的原因为“不了解” 三成目标毕业生选择不去X机械的原因为对X机械不了解，排在了各项原因的首位。其次是觉得 工作地点不是很合适，具体比例为14.2%。调查结果再一次显示X机械提高在目标毕业生中提高雇 主品牌认知度的重要性和紧迫性。 未来的发展的空间最被看重 调查结果显示，近四成目标毕生选择企业时首要考虑的因素为未来的发展空间，排在了各项因素的首 位。其次为工作地点和公司实力，比例同样为16.3%。 目标毕业生倾向的5所企业排名，X机械排名第5的比例最高 调查显示，目标毕业生倾向去的5所企业排名，排名第一比例最高的为一汽轿车，比例为42.6%，斗 山机械和柳工比例最低，为2.1%。而在排名第5中X机械的比例最高，为38.3%。可见X机械在 这5所目标毕业生