【超全排序版】电大公共部门人力资源(单多判).docVIP

13 《中华人民共和国公务员法》与《国家公务员暂行条例》在基本内容上相比较，进一步健全了干部人事管理的（ ABCD ）。A. 新陈代谢机制 B. 竞争择优机制 C. 权益保障机制 D. 监督约束机制 15 20世纪80年代，尤其是80年代后期，人力资本理论研究的势头更加猛烈，其主要代表有（ABC ）。A. 罗默的经济增长-收益递增型的增长模式B. 卢卡斯的专业化人力资本积累增长模式C. 斯科特的资本投资决定技术进步模式D. 贝克尔的微观进步模式 36 （ AB ）采用的是品位分类方法。A. 英国 B. 法国 C. 美国 D. 日本 58 《中华人民共和国公务员法》于（ B ）开始施行。A. 2006年10月1日 B. 2006年1月1日 C. 2007年10月1日 D. 2007年1月1日 65 （ D ）基本思想是找出过去人事变动的规律，用定量方法预测具有相等间隔的时刻点上各类人员的人数，以此推测未来的人员变动趋势。A. 德尔菲法B. 自下而上预测法C. 人员继承法D. 马尔可夫链预测分析方法 67 ( C )是公务员交流最为常见的方式。A. 调任B. 聘任C. 转任D. 挂职锻炼 70 （ B ）是一种以工作为中心的工作分析方法，是对管理工作进行定量化测试的方法，适用于不同组织内管理层次以上职位的分析。A. 职位分析问卷B. 管理职位描述问卷C. 体能分析问卷D. 心理分析问卷 80 ( B )是公职人员职业生涯开始时或任新职时所经历的第一种类型的培训。A. 技能培训 B. 初任培训 C. 专业培训 D. 知识更新培训81. 我国公务员职务晋升必须坚持( ABC )。A. 德才兼备、注重实绩B. 鼓励竞争原则C. 坚持公开、平等D. 越级晋升为主、逐级晋升为辅的原则 89 （ A ）是绩效管理的重要环节，也是传统的绩效管理模式与现代模式的本质区别之一。A. 持续沟通 B. 实施绩效评价 C. 提供绩效反馈 D. 绩效改进指导 C 20 从规划范围看，公共部门人力资源规划有（ ABCD ）。A. 全国性人力资源规划 B. 地区性人力资源规划C. 部门人力资源规划 D. 某项任务或具体工作的人力资源规划 C 21 从规划的性质看，公共部门人力资源规划可分为（ AB ）。A. 战略性人力资源规划 B. 战术性人力资源规划 C. 指令性规划 D. 指导性规划 C 44 从激励内容角度，可以将激励划分为（ AC ）。A. 物质激励 B. 外在激励 C. 精神激励 D. 内在激励 C 50 从总的趋势看，西方各国公共部门人力资源监控与约束呈现出（ BCD ）的特征。A. 约束与监督以道德人假设为前提，与公共部门公职人员的利益相结合B. 注重法律建设，规范行政行为 C. 监督与约束的主体独立性强D. 约束与监督以经济人假设为前提，与公共部门公职人员的利益相结合 D 43 当今各国公职人员的任用形式各种各样，采用较多的是（ ABCD ）。A. 选任制 B. 委任制 C. 考任制 D. 聘任制 D 53 第一个被公认的现代人事管理部门是1902年在（ B ）现金出纳公司设立的劳工部门，它的工作内容包括工资行政、诉怨、雇用工作情况和工作改善等。A. 英国B. 美国C. 德国D. 比利时 D 74 对于公共部门人才所要测评的要素来说，（ A ）是最基本的测评方式，具有重要的把关作用。A. 笔试B. 资质测试C. 评价中心技术D. 无领导小组讨论 F 1 非正式的行政人事制度安排就是人们对原发性规则的尊重，依靠（ ACD ），这些规则人们构建了整个人事行政秩序。A. 道德 B. 法律 C. 意识形态 D. 风俗习惯 G 3 公共部门人力资源管理必需的基本功能是（ ABCD ）。A. 人力资源规划 B. 人力资源获取 C. 人力资源开发 D. 人力资源纪律与惩戒 G 4 根据人力资源理论，人力是指人的劳动能力，包括（ABCD ）。A. 智力 B. 技能 C. 知识 D. 体力 G 8 公共部门人力资源损耗依据损耗发生的原因，可以分为（ BCD ）。A. 前期投资损耗 B. 制度性损耗 C. 管理损耗 D. 后续投资损耗 G 11 公共部门包括纯粹的政府组织，还包括准公共部门即（ ABC ）。A. 公益企业 B. 公共事业 C. 非政府公共机构 D. 国有企业 G 12 各国公共人事制度的发展有其共同的趋向，这一趋向反映在（ABCD ）。A. 在发展的方向上都指向现代的功绩制B.