中国人力资源服务外包产业前景预测研究报告目录.docVIP

第一章 人力资源服务外包产业基础概述 第一节 人力资源外包阐述 一、人力资源外包活动的特点 一、从服务行业角度来看 二、从人力资源活动角度来看 第二节 人力资源外包的内容三大模块 一、人力资源及其载体 二、人事 三、人力资源外包的作用 第三节 人力资源管理外包的运作流程 第四节 人力资源外包产生的理论根源 ? 第二章 2009年国内外服务外包产业运行态势透析 第一节 2009年世界服务外包行业运行总况 一、外部环境对世界服务外包业的影响 二、世界服务外包市场的特点 三、2009年世界服务外包市场规模 三、2009年世界服务外包保持平稳增长 四、2009年世界服务外包市场结构分析 五、全球外包需求升温的同时也面临着新问题 六、全球外包日趋激烈的市场竞争导致市场集中度下降 第二节 2009年中国服务外包行业运行状况分析 一、中国服务外包业务尚处于起步阶段 二、2009年中国服务外包业发展规模 三、中国服务外包业务增长明显，但发展速度仍不够快 四、中国服务外包产业呼唤国家品牌 第三节2009年中国服务外包行业地区竞争格局 一、综合情况占优且战略地位显要的北京和上海 二、国际地缘优势明显和产业经验丰富的大连、深圳和广州 三、达到质量和成本最佳平衡的杭州、南京、天津、苏州、无锡等 四、成本优势明显的西安、成都、武汉、济南、长沙、南昌、合肥、大庆等 第四节 未来中国服务外包趋势探析 ? 第三章 2009年中国人力资源服务业运行环境解析 第一节 2009年中国宏观经济环境分析 一、中国GDP分析 二、中国CPI指数分析 三、中国汇率调整分析 四、中国城镇居民家庭人均可支配收入分析 五、存贷款利率变化??? 六、财政收支状况? 第二节? 2009年中国人力资源服务行业的新法规及影响分析 一、法规及政策体系的发展与完善 二、行业准入条件及程序 三、行业相关法律法规 1、《劳动合同法》的影响 2、《就业促进法》的影响 3、《劳动争议调解仲裁法》的影响 第三节 2009年中国人力资源服务社会环境分析 一、中国就业形势分析 二、中国教育现状 ? 第四章 2009年中国人力资源服务业运行新形势透析 第一节 2009年全球人力资源服务业现状综述 一、全球人力资源服务业规模与结构分析 二、全球化背景下的人力资源管理分析 三、全球人力资源服务行业竞争现状分析 四、全球人力资源服务业对中国的启示 第二节2009年中国人力资源服务业运行总况 一、中国人力资源服务行业发展迅猛 二、中国人力资源服务业面临洗牌 三、中国人力资源服务行业发展地域特色明显 四、人才猎头公司在人力资源服务行业中的作用 第三节? 2009年中国人力资源服务机构分析 一、机构分类 二、机构规模 三、机构的地区分布 四、机构从业人 五、外资机构进入中国 第四节 2009年中国人力资源服务行业发展面临的问题分析 一、专业化的薄弱 二、人才国际化程度相对比较低 三、信息化的水平差距比较大 四、规范化程度不够高 五、观念陈旧 六、研发力量薄弱 ? 第五章? 2009年国际人力资源外包行业运行状况 第一节? 国际人力资源外包行业发展轨迹综述 一、国际人力资源外包行业发展历程 二、全球离岸人力资源外包分布 三、金融业务离岸外包的驱动力 四、国际人力资源外包行业发展现状及趋势 第二节? 主要国家人力资源外包行业发展的借鉴 一、印度外包服务市场发展简介 二、菲律宾外包服务市场简介 三、对中国商业外包发展建议 第三节? 全球外包100强公司排行榜 一、部分入选企业在中国情况 二、关于IAOP 三、全球服务外包企业强名单 四、最佳离案外包提供商 ? 第六章? 2009年中国人力资源服务外包产业发展概述 第一节 中国人力资源服务外包业历程演进 一、人力资源外包的萌芽期 二、人力资源外包的起步期 三、人力资源外包的发展期 四、人力资源外包的规范期 第二节 2009年中国人力资源服务外包业动态分析 一、交易规模不断扩大 二、参与群体逐渐增多.多方外包--Multiout sourcing被广泛接受 三、离岸方式（快速发展）强化 四、ITO和BPO融合性加强 五、众多服务外包供应商高层震荡 第三节 2009年中国人力资源服务外包面临挑战 一、我国在全球服务外包业所占比例还较低 二、服务外包业发展存在诸多制约因素 三、服务外包业的发展对策 ? 第七章 2009年国内各地区人力资源服务外包运行状况 第一节? 2009年传统三大人力资源服务外包区域市场概况 一、运维外包服务市场持续快速增长 二、外包合同“大单”变“小单”的趋势日益明显 三、政府和中型企业市场增速领先其它平行分类市场 四、传统三大区域市场仍然是中国运维外包服务需求集聚的地带 五、