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广东省事业单位工作人员考核办法（试行） 第一章 总则第一条 为评价事业单位工作人员的德才表现和工作实绩，激励督促事业单位工作人员提升政治和业务素质，认真履行职责，提高公共服务效能，根据国家有关文件精神，结合我省实际，制订本办法。第二条 本办法适用于我省为了社会公益目的，由机关举办或其他组织利用国有资产举办，并列入事业机构编制管理范围的事业单位。 下列单位不适用本办法： （一）经批准参照《中华人民共和国公务员法》管理的事业单位； （二）各类企业举办的不列入事业机构编制管理范围的单位； （三）事业单位所属独立核算的企业。第三条 考核对象为本办法第二条适用范围内的事业单位中有聘用合同、正式人事关系和工资关系的现有在册在职正式工作人员，包括管理人员、专业技术人员和工勤技能人员。第四条 考核要坚持客观公正、民主公开、注重实绩的原则，结合单位性质、岗位特点，按照规定的权限、内容、标准、方法和程序进行。第五条 各级党委、政府事业单位人事综合管理部门负责事业单位工作人员考核工作的综合管理和监督检查。 事业单位或其主管部门负责组织实施本单位或本系统工作人员的考核工作。 事业单位领导员的考核，按干部管理权限，由其岗位（职务）管理部门组织实施。法律、法规另有规定的，从其规定。 对涉及国家安全等特殊岗位工作人员的考核，由其单位制定特殊考核办法，报主管审核后组织实施。 考核实施要求、内容和程序第六条 考核分为年度考核和聘期考核。年度考核侧重考核事业单位工作人员年度工作表现聘期考核侧重考核聘期任务完成情况。第七条 按照管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位的不同特点以及各等级岗位的不同要求，根据聘用合同约定的岗位职责任务以及工作标准，全面考核工作人员的德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。德，主要考核思想政治素质及个人品德、职业道德、社会公德等方面的表现。 能，主要考核履行岗位职责的业务素质和能力以及接受教育培训的情况。 勤，主要考核工作责任心、工作态度、工作作风等方面的表现。 绩，主要考核完成聘用合同规定的工作数量、质量、效率以及取得的经济效益和社会效益等。根据行业、岗位特点，可以包括服务对象的满意度。 廉，主要考核廉洁自律等方面的情况。第八条 各单位可根据实际情况以岗位职责及工作任务为基本依据，按照岗位的不同特点和各等级岗位的不同要求，自行制定具体考核标准，并报主管部门核准。考核标准应尽量做到量化，不能量化的应表述明确、具体。第九条 年度考核一般在每年或翌年1月初进行。对学校等具有行业特点的事业单位，可以按照学年进行年度考核。 对单位和个人已签订至退休的聘用合同的工作人员，可只组织实施年度考核。第十条 年度考核和聘期考核的基本程序是： （一）制定公布考核方案，组织实施考核工作。（二）被考核人员撰写个人总结，填写年度考核表（见附件一）。 （三）事业单位内设部门主管领导在听取群众意见的基础上，根据个人总结或者述职及具体工作表现，对部门所属工作人员提出考核等次意见。单位内设部门主管领导以上应进行公开述评，按照干部管理权限组织实施考核。 （四）（五）考核单位党委（党组或领导班子）或考核委员会集体研究确定考核等次。 （六）考核结果应在本单位范围内进行公示，公示期不少于个工作日。 将考核结果以书面形式通知被考核人员，存入本人档案。第十一条 建立年度考核工作制度：年度考核结束时，各单位如实填写《广东省事业单位工作人员年度考核呈报表》、《广东省事业单位年度考核优秀等次人员名册》、《广东省事业单位年度考核等次人员名册》、《广东省事业单位年度考核不合格等次人员名册》《广东省事业单位不年度考核人员名册》（分别见附件三、四），报同级党委、政府事业单位人事综合管理部门。党委、政府事业单位人事综合管理部门党委、政府事业单位人事综合管理部门所事业单位工作人员的年度考核结果综合汇总后向上级党委、政府事业单位人事综合管理部门呈报备案 考核结果的确定第十二条 年度考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。各等次的基本标准是： （一）优秀：德、能、勤、绩、廉表现突出，全面履行岗位职责、高质量完成聘用合同规定的工作任务，取得显著成绩。 （二）合格：德、能、勤、绩、廉表现较好，能够履行岗位职责、全面完成聘用合同规定的工作任务。 （三）基本合格：德、能、勤、绩、廉表现一般，基本履行岗位职责、基本完成聘用合同规定的工作任务。 （四）不合格：德、能、勤、绩、廉表现较差，不能履行岗位职责、不能完成聘用合同规定的工作任务，或者在工作中因严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响。第十条 第十条 年度考核确定为优秀等次的人数，一般不超过单位参加年度考核的工作人员总人数的15%。 事业单位领导班子成员年度考核优秀的比例管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位人员年度考核优秀的