工作场所的儒家传统价值观_理论_测量与效度检验.pdfVIP

组织行为 工作场所的儒家传统价值观: 理论、测量与效度检验* ○ 王庆娟  张金成 摘要  作为文化的内核，文化价值观的差异影响着 维度概括性很高，可能不能对所有的跨文化现象给出详 个体员工重要的态度和行为。本文以儒家思想为理论基 细、准确的解释和说明。例如，中国文化联合会 [3] 的调 础，分析和界定了“工作场所儒家传统价值观”（CTVW） 查表明，很多价值观维度，尤其是“儒家工作动力”这一 的内涵与维度，并通过三项实证研究对CTVW量表的 维度，都是中国社会所特有的，没有为H o f s t e d e 的理论 [4] [5,6] [7] 信度与效度进行了实证检验。研究一的测量结果表明， 模型所包括 ；H w a n g 和杨国枢 的研究也显示，中 工作场所的儒家传统价值观本质上是一种以关系和谐为 国人拥有一些没有包括在H of st e d e 模型内的文化价值观， 核心的儒家关系导向，其下包括尊从权威、接受权威、 如家族主义、关系主义、孝顺，面子等。因此，探讨文 宽忍利他和面子原则四个维度，CTVW量表具有良好 化价值观对组织管理实践和员工工作态度与行为的影响 的信度与建构效度。研究二的效用分析表明，CTVW 需要清晰界定目标文化下价值观的理论基础和测度，而考 能够较好地预测员工的公平敏感性与组织公民行为， 察中国文化价值观对组织管理的影响首先需要对我国重 CTVW量表具有较好的效标效度。研究三的差异分析 要文化价值观的内容和维度进行理论分析和实证检验。 表明，具有不同社会历练的员工具有不同的儒家传统价 儒家思想在塑造中国人的态度和行为中最具代表性， 值观，CTVW量表的效度得到进一步验证。最后，本 其伦理观念是影响了中国几千年的文化价值观，至今仍 文就工作场所儒家传统价值观在中国及其它文化背景下 然深刻地体现在中国人生活的方方面面。自从 K a h n [8] 于 的研究意义以及未来研究方向进行了讨论。 1979 年提出“后儒家假说”，指出儒家意识形态是推动东 关键词 儒家思想；工作场所儒家传统价值观；效 亚四小龙经济腾飞的主要原因之后，中外学者就儒家思 度检验 想及其对组织管理的影响展开了相关研究。其中首先是 * 本文受中央高校基本科研业务费专项资金资助项目 社会心理学家对儒家传统价值观内涵的理论分析与实证 （NKZXYY1119）、国家自然科学基金项目资助 检验。黄光国[9] 从理论和实证两个角度分析了台湾知识 分子儒家传统价值观的代际变迁。杨国枢、郑伯勋[10] 从 文化和文化差异对组织管理实践和员工的工作态度 微观层面对后儒家假设进行了验证，界定了儒家传统价 与行为有着重要的影响。由于文化价值观的差异恰当地 值观的维度和内容，研究表明儒家传统价值观较强的员 [ 1] 所以探讨文化价值观对组织管理 反映了文化的差异， 工，对工作本身、工作环境、工作报偿及同事关系都有 实践和员工态度与行为的影响成为跨文化研究的重点。 较高的期望。Hw an g [6] 基于儒家文化传统构建了华人人际 关于文化价值观对组织管理实践和员工工作态度与 关系的理论模型，将华人社会中的人际关系划分为工具 行为的影响，现有研究多数基于H o f st e d e [1] 的理论框架。 性、情感性和混合性三大类。以社会心理学的研究成果 基于该理论的研究表明，集体主义/ 个人主义和权利距 为基础，近年来学者们开始关注儒家思想对组织管理的 离是最重要的维度 ；东方社会更加趋向集体主义而不是 意义，考察儒家传统价值观对工作场所员工态度、行为 个人主义，同时比西方社会拥有更高的权利距离。但是， 及组织管理的影响。 [11] Ch