当前女大学生就业难的原因探析及对策_邱有华.pdfVIP

第 卷 第 期 Vol.6No.5 6 5 邵阳学院学报(社会科学版) 年 月 Oct.2007 2007 10 JournalofShaoyangUniversity(SocialScienceEdition) 教育·心理学研究 当前女大学生就业难的原因探析及对策 邱有华 (长江师范学院 民族学院,重庆 涪陵 ) 408003 摘 要 :随着社会主义市场经济体制的确立和高校的扩招,大学生就业形势越来越严峻,在此背景下,女 大学生就业难的问题更加突出。文章对这一问题的原因进行了分析,并提出了相应的缓解策略。 关 键 词:女大学生 ;就业 ;原因;对策 中图分类号: 文献标识码: 文章编号: ( ) G40-052 A 1672-1012200705-0159-03 在整体就业形势不容乐观的今天,女大学生 “男主外,女主内”等男权主义思想在两性观念中 就业难的问题显得更加突出。据部分院校对 2003 占据着统治地位。虽然早已提倡男女平等,女性在 年就业情况的统计 :截至 年 月底,女大学 社会、在家庭中的地位也越来越高,但这种传统的 2003 9 生的就业率仅相当于男生的 86.3%(师范、外语等 思想 目前还没有完全被驱除。 个别专业除外),未签约的毕业生中,有 70%是女 (二)现实中用人单位的性别歧视。现实中,很 [1] 生。 年的 万大学毕业生中,有 万人未 多女大学生在求职过程中都 曾与性别歧视 “邂 2005 338 80 [2] 能及时就业,其中有相当一部分是女大学生。 而 逅”。当我们打开就业信息网或进入大大小小的招 目前在校女大学生所 占的比例越来越大,据统计, 聘会,“只限男生”或“男生优先”的字样不难发现。 在普通高校招生中,1995年女大学生 占 36.7%, 据中央民族大学的一份调查显示,65.3%的女大 [3] 学生认为,自己找工作的最大障碍是用人单位的 年占 ,到 年就占到了 , 在 1998 39.75% 2000 41.07 年毕业的近 万的大学生中,有 多万 性别歧视。[5] 年,江苏省妇联针对本省《妇女 2006 400 110 2003 人没有找到工作 其中女大学生已占到了 。[4] 权益保障法》实施十周年情况进行的专题调研显 , 44% 因此,女大学生就业难的问题值得关注并且亟待 示,有 80%的女大学生在求职过程中遭到性别歧 解决,否则,不仅会使女大学生的自身认识和发展 视,有 34.3%的女生有过多次被拒经历。在同等条 有影响,使“学得好不如嫁得好”的思想蔓延,挫伤 件下,男生签约率明显高出女生 个百分点。[6]