XXX农庄员工手册1.docxVIP

农庄规定HR-01XXX农庄《员工手册》目录欢迎加入XXX农庄 -----------------------------------------------1XXX农庄文化 -----------------------------------------------------1总则 ------------------------------------------------------2录用与辞职程序 -------------------------------------2-6薪资与福利---------------------------------------------6-8培训------------------------------------------------------8工作规范（须知）-----------------------------------8-12安全卫生 ----------------------------------------------12-13规章制度 ----------------------------------------------13-16员工关系与沟通 ------------------------------------16-17员工权利与义务------------------------------------17-18员工代表大会 ---------------------------------------18附则 ---------------------------------------------18欢迎加入XXX农庄欢迎您加入XXX农庄，成为XXX农庄的一员，今后您将与XXX农庄一起成长。不断创新是XXX农庄进步的动力，您的工作是XXX农庄运作中不可缺少的一部分，XXX农庄也将竭诚尽所能帮助您在岗位上得到发展，并为您的成功助一臂之力。为了把我们的农庄建成具有现代化管理农庄，为顾客提供一流水准的服务，树立农庄的最佳信誉，特制定《员工手册》作为全体员工工作的行为的准则。此手册的主要目的，是让我们每位职工清楚地了解作为农庄一员所要遵守的管理制度、服务标准和规范要求，并能同心协力，精诚团结、爱店敬业，努力工作，将本农庄打造成一个精品农庄。愿您在我们共事的岁月中，奋发向上，事业成功。真诚的祝愿你能成为我们的骄傲！农庄文化农庄理念：农庄经营方针：关于《农庄文化》建设这一块内容，届时农庄运营时由经营管理者一起检讨这些内容再确定。农庄经营目标：农庄宗旨：农庄精神：农庄价值观：农庄口号：经营理念：经营策略：总则第一条：目的本农庄《员工手册》（以下简称本手册）是XXX农庄根据中国的《劳动法》、《劳动合同法》等各项有关劳动法规所制定的。农庄的员工除了遵守本手册规定以外，还应遵守各部门的各种操作规范和标准，听从农庄的有关工作方面的指令，专心从事自己的工作，努力提高工作效率，并且相互尊重，同心协力，为维护农庄的秩序及事业的发展而努力。第二条：定义“农庄”是指XXXX农庄。“员工”是指与农庄建立劳动关系或订立劳动合同的劳动者。“法律法规”是指《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及现行有效的其它法律、法规、规章和政策；“附属规定”是指除《员工手册》外，农庄依法制定、修改、决定并公布的其它规章制度。第三条：适用范围本手册适用于所有员工。对于退休后再受聘及其它劳务人员和实习生，依据本手册另订规定。本手册中未尽事宜，根据需要另行制订。本手册如有与中国法规相抵触的内容，以中国法规为准。录用与辞职程序第四条：员工的招聘在招聘员工时，应聘者应提交下述材料，并均需经过农庄相关考核，择优录取。未满16周岁的应聘者不予录取。除非农庄特别允许或邀请，员工离职后一年以内不能重新入职。履历书最高学历毕业证书原件资格证明书原件（具有特殊技术者）身份证原件农庄认为的其它材料第五条：被农庄录用者应提交的文件应聘人员必须在农庄指定医院或卫生防疫站进行体检，体检合格方可录用，体检费用自理；被录用的应聘者应在规定的时间内到农庄报到，报到时必须提交下述资料的原件供农庄查验及复印：个人资料表、最高学历毕业证书、身份证、资格证书、解除劳动合同证明、计划生育证明、健康证等的复印件及近期免冠一寸照片等；农庄认为需要的其它材料。3.上述提交材料中的记载事项如有变更，必须在7天之内更新提交相关信息或资料。第六条：入职手续按表设要求如实填写《农庄员工登记表》。个人信息、资料如有虚假或伪造的，农庄有权立即解除劳动合同。员工个人信息、资料如有更改或补充时，请及时填写《个人情况变更申请表》，交人力资源部。领取工作服、工作证、考勤卡、饭卡、《员工手册》等相关资料，填写《员工手册》签收单。新员工应