探索企业培养人才继续教育之路.pdf

2004年第1期 《玻璃纤维》 探索企业培养人才继续教育之路 杨蔚南 (南京玻璃纤维研究设计院，江苏南京210012) 摘要：企业培养人才，必须大力开展继续教育工作，本文结合南京玻璃纤维研究设计院 开展继续教育培养人才的工作实践，指出企业开展继续教育工作要做好调查研究，制订目 标和方针、起步与发展，以及深化教育改革等工作，并要重视和加强继续教育机构的建设。 关键词：企业；人才培养；继续教育 我们党在新世纪新阶段人才工作的紧迫任 使用三个环节，其中培养是基础。 务是：适应全面建设小康社会的需要，抓住培养、 毫无疑问，企业在发展过程中，必然按照工 吸引、使用人才三个环节，着力建设党政人才、企 作需要不问断地向社会招聘人才，并要尽可能地 业经营管理人才和专业技术人才三支队伍，重点 引进企业急需的高层次管理和技术人才，但是， 培养一批适应社会主义现代化建设和改革开放 不重视和加强在职人员的培养和提高，企业招聘 要求的高层次人才，创新人才工作机制，努力创 和引进人才的作用不可能得到充分发挥，而且只 造人才辈出、人尽其才的良好局面，把各类优秀 有重视和加强在职人员的培养，企业才能招聘和 人才聚集到党和国家的各项事业中来。 引进更多更好的人才。 我们要深入学习中央关于“人才资源是第一 企业培养人才的目的在于更好地使用人才， 资源”的科学论断，紧紧按照中央关于“抓住三个 因此不从企业实际需要出发培养人才是不可取 环节，建设三支队伍”的部署和要求，努力加强企 的，但是，对人才只使用不培养，同样也是不可取 业人才队伍建设。本文结合南京玻璃纤维研究 的。当今社会人类知识总量急剧增长，知识陈旧 设计院大力开展继续教育，努力培养人才的工作 周期和各项发现、发明的应用周期日益缩短，新 实践，探索企业培养人才继续教育之路，并以此 技术、新工艺、新产品日新月异，新学科和综合学 庆祝南京玻璃纤维研究设计院建院四十周年。 科不断涌现，市场竞争日趋激烈，管理水平不断 提高，对人才只使用不培养，企业的人力资本必 l培养人才必须大力开展继续教育工作 然会不断折旧和贬值，既有的人才优势也会逐渐 1．1 企业人才队伍建设要重视和加强在职 丧失。 人员培养，企业培养在职人员的主要手段，是大 1．2企业培养人才的重要手段，是大力开 力开展继续教育工作。 展继续教育工作。 企业人才队伍建设同样要抓住培养、吸引、 继续教育一般来说，是指对已获得一定学历 · · 42 2004年第1期 《玻璃纤维》 教育或已取得专业技术职称的在职科技人员和 续教育工作已经逐步形成法规保障、政策指导、 管理人员不断进行的，旨在增新和扩展知识，提 领导重视的运行机制。 高职业能力的教育，这是普通学历教育的补充， 由于我国发展继续教育时间还不长，企业开 延伸和发展，它对某些人来说，可能是接受更高 展继续教育工作不够普遍，对继续教育的认识和 层次的系统教育，对另外一些人来说，可能是在