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社保政策解析;第一部分：政策概述; 企业：养老、医疗、失业、工伤、生育； 过去存在单独针对农民工的医疗和工伤险，但一直不宣传不鼓励；现在农民工也一样办理五险，及城镇户籍职工一视同仁。 事业单位：医疗、失业、工伤、生育； 事业单位应参加机关事业单位养老保险。事业单位自2011年1月1日起，要求参加工伤保险。 机关单位：医疗、生育。 ; 养老保险：单位20%，个人8%； 医疗保险：单位8%，个人2%； 失业保险：单位2%，个人1%； 工伤保险：单位0.5%—3%，个人不缴费； 生育保险：单位0.4%或0.8%，个人不缴费。 国家机关、全额拨款事业单位的缴费费率为0.4%；企业的缴费费率为0.8%；其他用人单位可选择上述某一种费率。费率不同，享受待遇不同（详见生育保险办法）。; 合肥缴费费率及其他地区的比较   ; 缴费单位养老以及失业、医疗、工伤、生育保险单位缴费基数以本单位上年度全部职工工资总额确定。个人缴费基数以本人上年度月平均工资确定，个人缴费基数低于全省上年度在岗职工月平均工资60％的，按60％计算；超过300％的部分不计入缴费基数。单位缴费基数不得低于全部参保职工当期个人缴费基数之和。 2011年7月1日起，缴费基数范围为1718—8586，也就是上年度全省平均工资2862的60%—300%。 自由职业者参保缴费基数范围为1718—2862，中间取整数。; 企业缴纳社保的成本 以最低缴费基数1718为例: 单位缴费费额 = 1718*31.3% = 537.73元，再加上15元大病救 助，总额为552.73； 个人缴费费额 = 1718*11% = 188.98元。 自由职业者缴纳社保的成本 以最低缴费基数1718为例： 养老保险为1718*20% = 343.6元，医疗保险为2862*10% =286.2元，再加上大病救助15元，合计每月应缴644.80元。 由上可见，企业负担较重（自由职业者也往往只选择缴纳养老保险）。今年两会上，全国工商联有个提案，称中国目前企业社保缴纳费率高于经济发达国家，影响占企业总数99%的中小企业发展，制约工人涨薪，建议政府投入，降低企业社保费率。 ; (一) 养老保险待遇 1、养老金（达到法定退休年龄且累计缴费满15年）； 2、死亡丧葬补助金和抚恤金（参加基本养老保险的个人，因病或非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金）； 注：退休后死亡的，丧葬费为2000元，抚恤金为本人8个月养老金（不低于882*8）；未退休死亡的，具体规定未出来。 3、病残津贴（未达到法定退休年龄时因病或非因工致残完全丧失劳动能力的，可领取病残津贴）。 ;养老金的计算方法： ???? 老办法：1996年1月 1日以前退休人员，按照国家（78）104号、劳险（93）301号文件执行，同时执行养老金调整办法。???? 中人办法：1996年1月1日前参加工作，在2002年1月1日以后退休且个人缴费和视同缴费年限累计满15年的人员，养老金的构成由基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金和调节金四块组成，老办法同时计算，养老金标准就高不就低。???? 新办法：1996年1月1日以后参加工作的职工，个人缴费年限累计满15年，退休后按月发给基本养老金。基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。???? ; 退休手续办理 职工达到法定退休年龄应按时办理退休手续。属于单位职工，由单位办理申报；无单位人员实行劳动事务代理的，按照相关协议，由代理机构申报；经劳动保障部门批准后，自到龄次月起发给基本养老金。超过法定退休年龄办理退休手续的，社保经办机构按职工达到法定退休年龄时的有关政策规定计发养老金，对自法定退休年龄至延期办理退休手续期间的养老金，属于劳动保障部门原因延误的由社保经办机构补发，属于单位原因延误的由单位补发，属于职工个人原因延误的不补发。自达到法定退休年龄到延期办理退休手续期间，养老保险个人帐户中职工个人缴费退还给职工，单位缴费部分并入统筹基金。 具体流程：到市局退管中心申报退休—审核养老金—次月领取养老金银行卡—单位或个人到所在街道缴纳一次性档案托管费用600元—档案移交给社区退管中心实行社会化管理。 ;（二）医疗保险待遇 1、门诊待遇：持社保卡挂号门诊，属于医保目录内的费用从社保卡上支付，挂号费自付。 医疗保险个人账户的计入标准：（1）参保人员个人缴纳的基本