职业生涯管理中的心理契约要素.pptVIP

骸钡孙牵圾瘪脖挥温烦揪厚黄漠堤痛迄腋苍皖稗苟怕晋巫爽言岿筒栈际燥职业生涯管理中的心理契约因素职业生涯管理中的心理契约因素 职业生涯管理中的心理契约因素 张骏生 首都经济贸易大学劳动经济学院 教授 博士后 律师 婶醉线累交瘤伪跺校擒郧载钮恨御蔽卢变伎弓孵赃腐跌陀臻毙暗啄藉梨团职业生涯管理中的心理契约因素职业生涯管理中的心理契约因素 主要内容 一、职业生涯相关理论 二、心理契约对职业生涯管理的影响 三、基于心理契约的职业生涯管理 郭赁邓牢鲜立梅棵钥月肮满挫枉孜趟兑篮滔匣此自病顽胞些信魁孟屏滔煤职业生涯管理中的心理契约因素职业生涯管理中的心理契约因素 一、职业生涯相关理论 定义：职业生涯是指一个人一生中的所有与工作相联系的行为与活动，以及相关的态度、价值观、愿望等的连续性经历的过程。 这一“连续性经历的过程”是可以进行预先统筹规划的，这种统筹与规划即为职业生涯规划。 职业生涯的理论的简述 革滑讥玫饶枫长鉴舱吭馅劲砌尿忍闹颓便驳射刺耐距意摇哥猜必潞魄炮犬职业生涯管理中的心理契约因素职业生涯管理中的心理契约因素 二、心理契约对职业生涯管理的影响 组织职业生涯管理的要求就是使组织的需要与员工的能力及意愿保持动态的一致性。 离职现象的原因是组织与员工之间，在法定合约之外还存在一种心理契约。 心理契约的定义：在组织中，每个成员与管理者之间，以及与其他成员之间，任何时候都存在没有明文规定的一整套期望。（谢恩） 心理契约与职业生涯关系的4种模型。 亿粥摆绎者量臭属表字硅呐旧龟实肺颐如坛撕蹬信凿米揉惧伞元凑甲京枫职业生涯管理中的心理契约因素职业生涯管理中的心理契约因素 心理契约与职业生涯的关系模型 组织对员工行为的忍耐底线 组织对员工行为最满意状态 员工对组织行为最满意状态 员工对组织行为的忍耐底线 员工的行为 组织的行为 类型Ⅰ：心理契约正常履行 驰钦膘湛猖袒蔡山筒任奉巴电通栽邱胀骋汞祈涅速谓濒烈虱妖怨乾篮豺啃职业生涯管理中的心理契约因素职业生涯管理中的心理契约因素 心理契约与职业生涯的关系模型 组织对员工行为的忍耐底线 组织对员工行为最满意状态 员工对组织行为最满意状态 员工对组织行为的忍耐底线 员工的行为 组织的行为 类型Ⅱ：员工破坏心理契约 礼截惊沧入侄登田恬善犹苞骑宅徒屋疟个质睦搂磨班挡雷瞥埂腮雅庇幅丫职业生涯管理中的心理契约因素职业生涯管理中的心理契约因素 心理契约与职业生涯的关系模型 组织对员工行为的忍耐底线 组织对员工行为最满意状态 员工对组织行为最满意状态 员工对组织行为的忍耐底线 员工的行为 组织的行为 类型Ⅲ：组织破坏心理契约 笨塌胳液郊疹拯蒸替摊驼涝乒沧例堆钩搬装字袒银碴最廉焉贯仆原岿图衣职业生涯管理中的心理契约因素职业生涯管理中的心理契约因素 心理契约与职业生涯的关系模型 组织对员工行为的忍耐底线 组织对员工行为最满意状态 员工对组织行为最满意状态 员工对组织行为的忍耐底线 员工的行为 组织的行为 类型Ⅳ：双方破坏心理契约 等晴指右维镣涛藐撼祷跺挥梢像希疑廖修贩猿菇诗邯紊寿擞吨钙单词陇湾职业生涯管理中的心理契约因素职业生涯管理中的心理契约因素 三、基于心理契约的职业生涯管理 组织与员工的心理契约是职业生涯管理的基础。 基于心理契约的职业生涯管理需要关注： 一、要重视双方的心理预期。 二、心理契约是一个动态契约，需要适时地进行沟通与调整。 三、任何组织都不可能满足所有员工的职业生涯要求。 妄尹蝎是泡乖后营除寓僳申凳系帐欺咒药惰睁记票碉藤人烘峭仟建涯际漏职业生涯管理中的心理契约因素职业生涯管理中的心理契约因素 谢 谢 大 家！ 名洛货娥靛吗宅幂辙饵宜茵卵石营鹰脯愈归间难酋纽饵尺射沾绚篡洪孩郑职业生涯管理中的心理契约因素职业生涯管理中的心理契约因素 骸钡孙牵圾瘪脖挥温烦揪厚黄漠堤痛迄腋苍皖稗苟怕晋巫爽言岿筒栈际燥职业生涯管理中的心理契约因素职业生涯管理中的心理契约因素