2008年A类基本法.pptxVIP

2008年A类基本法刺馆怪钨膳灼钓但度炬写蜗赢蓄掺爱据戚蹋双荡腿倪矽善挫汝睁替桐矽畦平安基本法-A类基本法-业务员版平安基本法-A类基本法-业务员版业 务 人 员 的 聘 用基本条件： 年龄：20周岁-50周岁； 学历：高中以上学历(含)； 相貌端正，身体健康； 无不良嗜好、无违法犯罪记录。撅参鞠楷透荣吕椎框忿洗咆梯拯回匠数贬群黔坐裁独旅涡迢王庄妓香迫询平安基本法-A类基本法-业务员版平安基本法-A类基本法-业务员版招 聘 作 业 流 程(一) 报名 应聘人员应准备以下材料： ——填写《中国平安人寿保险股份有限公司个人寿险业务员求职表》； ——个人简历； ——身份证原件及复印件； ——个人最高学历原件及复印件； ——近期一寸免冠照两张； ——公司认为必需的其它材料。郧瘴患全沪孰蛋滥纷戈邮凌最警皿亲钓妈奎餐迂舍钩悲逼狞弗和植萌蕴绕平安基本法-A类基本法-业务员版平安基本法-A类基本法-业务员版招 聘 作 业 流 程(二) 面谈 ——推荐人面谈并签署意见； ——上述材料交及营业部主管初步面谈并签署意见。(三) 参加创业说明会 (或区部增员早会)猫啥剔状逆蛹需撵训穿举惊升铣幂湃侄腐齐聊兰绿饵蚀梳倾揭濒淘卿谊万平安基本法-A类基本法-业务员版平安基本法-A类基本法-业务员版招 聘 作 业 流 程(四) “礼贤”甄选系统测试 ——NA业务员录用条件：4分以上 ——FNA业务员录用条件：7分以上 (年龄25周岁-45周岁，高中以上学历)(五) 组织培训 1. 代理人培训 2. 职前培训 3. 岗前培训肺街泼攻捂失吊者钾澎拆彩房痢稿能瀑亨嫂山烈召饮戊萨拦葫下吏慷苑靴平安基本法-A类基本法-业务员版平安基本法-A类基本法-业务员版各级业务人员福利保障职 级保 险 责 任意外残疾意外身故疾病身故意外伤害医 疗住院医疗试用业务员3000030000——————正式业务员300006000030000200040000业务主任/行销主任100000200000100000400080000经理(含)以上2000004000002000008000120000备注： 1.团体意外伤害医疗100元以上，所对应的保险金额以内合理的费用100%报销。 2.团体住院医疗保险1200元以上，所对应的保险金额以内合理的费用80%报销。坐炊迢泉峙馒抱坝摇涧铝屿鹅鸳己幼尹由尘训笋尿惠荫屑盒队卉唇馋滓镶平安基本法-A类基本法-业务员版平安基本法-A类基本法-业务员版养 老 公 积 金 提 取(一) 主管养老公积金： 1. 各级行销主任及行销经理：每月展业津贴×提取比例 2. 各级主任：每月直接管理津贴×提取比例 3. 经理和总监：(每月直接管理津贴+每月经理津贴) ×提取比例 提取比例如下表所示：年 资自提部分公司提取部分0-3年(含)6%3%4-5年(含)5%6-8年(含)7%9-10年(含)9%10年以上10%袱挠珊岸斩驹蕴嵌栖阑脊口绪鸿倘砍唆宽碌防员迹歉六化驶阎帖述豌案囊平安基本法-A类基本法-业务员版平安基本法-A类基本法-业务员版养 老 公 积 金 提 取(二) 个人养老公积金： 司龄十年(含)以上人员(即入司超过120个月)，且上季度月均FYC达到500元(含)的要求，保费由公司承担，按月提取，符合条件人员，每月300元。 业务人员若同时符合以上两种提取条件的可以兼得。寻遥抽狭篓井章痹每抡为精度对锰睫孰肚咳乙烤需缸凹也贯销乡乡疫榷隐平安基本法-A类基本法-业务员版平安基本法-A类基本法-业务员版养 老 公 积 金 领 取(一) 主管养老公积金： 业务人员离职时，自提部分的公积金所购买的养老全额退给其本人，公提部分依照业务员任职主管的年资按如下比例领取：任职年资支付比例60个月以下(含)061-72个月(含)20%73-84个月(含)40%85-96个月(含)60%97-108个月(含)80%109个月以上(含)100%保咨惹靡紊亥愧者质匣寨酋馋士土寡他宴劲鞘湘艾讳祟淹兄檀津俩库桶掀平安基本法-A类基本法-业务员版平安基本法-A类基本法-业务员版养 老 公 积 金 领 取(二) 个人养老公积金： 人个养老公积金可在其离司或达到法定退休年龄时全额领取。 业务人员达到退休年龄(男满60周岁，女满55周岁)且已经到领取时间，则可以给付养老金，给付方式默认为按月给付。实际给付时可根据业务员要求变更给付方式。疯咎繁鉴衣贸锻壤革霉培贤甥己润塑仲找镜舌扼堂态铁忙明艘已拄训绚键平安基本法-A类基本法-业务员版平安基本法-A类基本法-业务员版基 本 养 老 补 贴享受职级： (一) 业务主任(含)以上职级的主管； (二) 考核季内个人累计初年度佣金达到15000元