企业志编写行文规范.doc

企业志编写行文规范 1目的范围 1.1使本公司的志书(简称企业志)真正起到存史、借鉴及教育的重大作用，确保体例统一、行文规范、完整准确地记述客观事物，参照有关规定，结合企业实际制定本标准。 1.2本标准规定了《企业志》的体例、质量标准及写事系人的基本要求，适用于本企业《企业志》的起草、修改及审定。 2规范性引用文件 GB 3100～3102 量和单位 GB／T 15834 标点符号用法 《常德志》(综合本)编写行文规范 3术语和定义 3.1工矿企业志 用文字的形式全面、系统、科学地反映一个独立的经济实体，在一定断限期内的历史自然情况、经济发展情况及基本面貌的志体书。 3.2体例 指志书独特的编纂形式，包括体裁、结构及章法。 4管理职责 4.1公司根据实际发展需求，按国家、行业、地方的有关规划和企业领导的决议，可成立临时性的企业志编写组或临时性工作机构负责企业志编写工作的归口管理。 4.2综合管理部门负责企业志编写行文规范的制定。当公司成立有临时性的企业志编写组或临时性工作机构时，企业志编写行文规范的制定工作应由临时组或工作机构制动并组织宣贯，各部门协办。 5管理内容与方法 5.1断限期 志文主要内容的上起年限和下断截止年限。 5.2体例 5.2.1图片 主要精选副部级以上领导来企业视察、企业大门、企业全景鸟瞰图、主导产品、重要证书、重要国际友人来企业考察、本地地图等照片、图片插在正文前。图片以时间为序编排，注文只标明来宾姓名、职务及时间。 5.2.2概况 采用“述”的体例，冠于全志之首，为全书之纲。 按“总体论述为主”的写法，简介企业的地理位置、交通条件、自然和社会环境。综述企业波澜壮阔发展历程中的建置沿革、创业技改、产品换代的阶梯巨变与宏观大事。荟萃精华浓墨书写经济技术与管理的显著成就，综合提练各专业篇章内容，概述全貌。 5.2.3大事记 采用“记事本末体”，按某件事的起始时间顺序依次编写大事，将某事件的首尾经过在一处写完。 5.2.4志 基建技改、产品科技、企业管理、党群工作、生活福利、对外技术交往等篇采用“志”的体例，按事物性质与逻辑关系横列篇目，按时间顺序纵述史事。 5.2.5图表 采用统计图、流程图、统计表的形式，反映主要经济技术指标实现情况及发展动态，穿插于相应内容之中。 5.2.6附录 采用“录”的形式，将重要历史文件复印件、回忆录、历年劳动模范、地市以上历年所获重要荣誉称号、高级专业技术人员名录、重大科技成果奖等附于正文之后。 5.3篇目 根据《企业志编写提纲》起草初稿后，按材料和有关规范最终确定篇目。篇目要符合事物分类标准、逻辑关系、语言规范及本企业实际。要求：以事分目，由粗到细；以时分目，由长到短；以地方、部门分目，由大到小；经纬结合，纵横穿插。 5.4总的质量标准 观点正确、史料详实、特色突出、言简意赅、体例科学、文风端正。 5.5因事系人规范 总要求是：以写事为主，以系人为辅。 5.5.1需要系人的事 最早的事物、最大的事物、最先进的事物、最成功的事、效益最好的事物。 5.5.2系人的种类 创始人、主要领导人、起重大作用的关键人物、重要论文撰稿人、重要建议提出人、能工巧匠、创造发明的研制者、各种重大奖励的获得者、先进模范人物、具有高尚道德的好人好事、已定案的有重大影响的反面人物。 5.5.3系人的方式 志书应着重记事，寓观点于事实之中，必要时事中系人。志书中系人时，只能记述在共同工作中起决定作用或重大作用的人，在有特殊意义工作中的组织者和主要实施者。涉及机构沿革和干部职务任免时，主要写机构和岗位名称，一般不写车间、科室负责人及所属人员的姓名。来企业从事重要活动的外籍人和本企业人员在外地取得相关重大成就的可收录。系人应不加褒贬，人从事出。有争议的人物按当时的本来面目记述，人物排列顺序一般按姓氏笔划由少到多排列。 5.6大事的范围与记事要素 5.6.1大事的范围 a)工企业隶属关系、党政机构的重大变革； b)有重大影响的人事变动或连任； c)重大人物对工企业有重大影响的活动； d)本级主要领导人、先进模范人物对工企业兴衰起决定性作用的独特活动； e)重要制度、方案的颁布与实施； f)重要会议及影响(例行会议不录)； g)有关经济、科技、教育、文化、卫生等的重大基本建设、创举、成就； h)部门、岗位的首创及其作用； i)严重的自然灾害和抗灾斗争，重大伤亡事故； j)重大案件的侦破情况； k)重大涉外事件； i)对工企业发展起过重大作用的著名人物的逝世； m)对工企业建