公务员管理处主要业务工作流程图.docVIP

羅膆莂虿袁膅蒄蒂螇芄 公务员管理处主要业务工作流程图 一、公务员录用流程图 二、公务员转正审批流程图 三、新录用公务员首次任职定级流程图 四、公务员（参照公务员法管理单位 工作人员）调任流程图 五、公务员（参照公务员法管理单位 工作人员）考核流程图 六、公务员（参照公务员法管理单位 工作人员）任职、免职流程图 七、公务员（参照公务员法管理单位 工作人员）晋升职务流程图 八、公务员（参照公务员法管理单位 工作人员）降职流程图 九、公务员（参照公务员法管理单位 工作人员）奖励流程图 十、公务员处分流程图 十一、公务员辞去公职流程图 十二、公务员辞退流程图 十三、公务员申诉流程图 莈袂袈羅蒁蚅螄肅薃袀 编制录用计划 用人单位在机构编制管理部门核定的编制空额内，按照规定时间、空缺职位《职位说明书》规定的职位条件，提出录用公务员计划，市组织人事部门负责全市录用计划编制、录用条件的审核及上报工作。 发布招考公告 由省、市组织人事部门统一发布招考公告。 组织报名、资格审查 按省统一部署，由市组织人事部门组织全市的报名工作。 招录（录用）机关根据报考资格条件对报考申请进行审查，在规定时间内确认报考者是否具备具有报考资格。 考试 笔试：按省设置考试科目和统一部署，市组织人事部门组织承办实施。在达到划定笔试成绩合格线的考生中，根据职位录用计划数按一定比例确定面试人选，公布笔试成绩和面试入闱人员名单。 面试：市组织人事部门按职位要求对面试对象进行资格复审，并按规定程序对面试人选进行面试，汇总成绩并予公布。根据成绩排名，确定考察体检人员名单。 考察和体检 考察：由市组织人事部门委托各用人单位进行。 体检：由市组织人事部门指定县级以上综合性医院进行。 为方便工作，一般将考察放在体检之后。 公示 招录机关择优提出拟录用人员名单，向社会公示。公示时间为七天。 审批或备案 对经考试考核被确定的拟录用人员，用人单位提出录用申请，填写《江西省公务员录用审批表》和《江西省公务员录用审批花名册》以及考核材料、考生毕业证书等，按管理权限到市组织人事部门办理相关录用审批手续。 个人申请 新录用公务员试用期满，由本人向所在单位提出转正申请。 考核鉴定 用人单位对申请人员进行考核鉴定。考核合格同意按期转正的，由县区公务员管理部门、市直单位呈报转正材料。 转正审批 市公务员管理部门审批同意后，下发转正通知并在《公务员录用审批表》上签署转正意见。用人单位将《公务员录用审批表》和个人转正申请存入本人档案.并按任免权限办理首次任职定级手续。 个人总结 新录用公务员对试用期间德能勤绩廉情况进行总结。 考核 所在机关对拟任职定级人员进行全面考核，提出拟任职务和拟定级别意见。 审批 任免机关审批，下发新录用公务员任职定级决定。 登记 新录用公务员任职定级后，按照有关规定进行公务员登记。 根据工作需要确定 调任职位及调任条件 提出调任人选 征求调出单位意见 组织考察、集体讨论 决定、调任公示 报批或者备案 办理调动任职和公务员登记手续 需提前按调任审批权限，与市组织人事部门沟通。 调任人选通过组织推荐方式产生。必要时，可以对调任人选进行考试。 调入市直机关的，由市组织人事部门按职责分工干部管理权限办理调任审批手续。调入县区直机关、乡镇机关的，按干部管理权限，报市委组织部审批。 公务员考核员考核 公务员平时考核 公务员年度考核 工作记实评鉴 培训成绩 考勤结果 自定等次个人述职自定等次 民主测评 主管领导评价 考核委员会确定等次 反馈考核结果 按照有关规定 提出拟任职人选 对拟任职人选进行考察或了解 按干部管理权限集体讨论决定 履行任职手续 公示前须按干部管理权限进行职务职数审核备案 须按干部管理权限进行任职备案 提出免职建议 对免职事由 进行审核 按干部管理权限集体讨论决定 履行免职手续 须按干部管理权限进行备免职备案。 受到刑事处罚或劳动教养的、受到撤职以上处分的、被辞退的不再办理免职手续，由所在单位报任免机关备案。 民主推荐，确定考察对象 组织考察，研究提出任职建议方案 按干部管理权限集体讨论决定 按照规定办理任职手续，并进行职务备案 晋升职务必须在职数限额内，并提前与市组织人事部门沟通，按竞争上岗方式任职的，方案须审批。 晋升科级职务的，拟任人选确定后，在公示之前，须按干部管理权限进行职务职数审核备案。 超职数配备干部或不具备任职条件的，不予备案，不予办理工资手续。 提出降职建议 对降职事由进行审核并听取拟降职人的意见 按照干部管理权限 集体讨论决定 按照规定办理 降职手续 须按干部管理权限进行任职备案 科员以上职务公务员在定期考核中被确定为不称职的，应予降职，一般降低一个职务层次。 所在机关（部门）征求群众意见 提出奖励建议 按照奖励审批 权限