大学毕业生求职路上如何寻求法律保护.ppt

“找工作，你准备好了吗？——大学毕业生求职路上如何寻求法律保护 分三个阶段： 迈出校门时，你也许想知道的法律知识 与用人单位签约时你也许应当知道的法律知识 进入社会，你也许希望了解的法律知识 还在校门里时，你也许想知道的 案例1：大三学生李浩到一商场实习，当时约定每天工作8小时，每日工资30元。李浩为了给商场留下好印象经常旷课。但有一天，他上班时还是被告知以后不用来了。李浩因为没有干满一个月，工资也没有了。 李浩非常生气，和经理吵翻了，说要去劳动争议仲裁部门告。 你认为李浩会告的赢吗 ？ 还在校门里时，你也许想知道的 不会的。劳动争议仲裁机构不受理。李浩与用人单位的纠纷不属于劳动纠纷（争议）。因为李浩的身份是大学生。 李浩的争议适用合同法相关规定解决。 迈出校门时，你也许想知道的 案例2：大四学生李响在招聘会上就与心仪的某大型企业集团成功签约。事后看报道，得知今年的该大型企业集团招收超出往年很多倍的大学毕业生。 李响同学都非常羡慕他。李响因自己的工作有了着落心情大好，三天一大请（客），五天一小请。可等他到单位上班时，却被告知其实他不符合录用条件。拒绝其加入该公司。 迈出校门时，你也许想知道的 案例3：张萌，大学毕业生。在招聘会上与一报社相互了解，彼此满意，后与所在学校签订三方协议。过了一段时间有与知名的某杂志社签订协议并到该杂志社上班。 报社得知消息后要求追究张萌的法律责任。 迈出校门时，你也许想知道的 三方协议的性质。 应届毕业生 用人单位 学校 迈出校门时，你也许想知道的 三方协议不是劳动合同 劳动关系受劳动法律调整 劳务关系受民法调整。 签定协议书应注意的几个问题： 1．认真审查协议书的内容。 协议书的内容是整个协议书的关键部分，毕业生一定要认真审查。 首先审查协议内容是否合法，是否符合国家相关法律和政策； 其次审查和仔细推敲双方权利和义务是否合理； 第三要审查清楚除主协议（即主合同）外是否有附件（即补充协议），并审查清楚其内容。 签定协议书应注意的几个问题： 2．写清补充协议内容。 由于现在使用的格式协议书内容简单，毕业生可以和用人单位协商，就原协议书中未能体现的具体权利和义务用补充协议形式表达出来。 按照《劳动法》、《劳动合同法》相关法律的规定，就业协议书协议内容至少应具备以下条款才能具有法律效力：服务期；工作岗位；工资报酬；福利待遇；协议变更和终止条款；违约责任。 必须指出，补充协议书和主协议书具有同等法律效力。 《劳动合同法》第十七条规定： 　劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 签定协议书应注意的几个问题： 3．用人单位主体资格是否合格 协议双方的资格是否合格是协议书是否具有法律效力的前提（这里主要是指用人单位的资格）。用人单位，不管是机关、事业单位还是企业（不包括私营企业），必须要有进人的权力。 如果其本身不具备进人的权力，则必须经其具有进人权力的上级主管部门批准同意。 签定协议书应注意的几个问题： 4．写明违约责任 违约责任是指协议当事人因过错而不履行或不完全履行协议规定的义务应承担的法律责任，它是保证协议履行的有效手段。 在协议内容中，应详细表述当事人双方的违约情形及违约后应负的责任，同时还应写明当事人违约后通过何种方式、途径来承担责任。  与用人单位签约时你也许应当知道的法律知识 与用人单位签约时你也许应当知道的 现在的求职者对《劳动法》、《劳动合同法》及其相关法规了解太少，懂得太少，而社会上一些不合法的“潜规则”却被大家接受，致使许多大学毕业生的合法权益受到侵害。 与用人单位签约时你也许应当知道的 案例5：岳梅，女某高校应届毕业生。经学校推荐，到一家合资企业面试。 凭借自己的实力，岳梅一路过关斩将，到了与部门责任人单独面谈的时候。 中年男考官突然问，你有男朋友吗