企业人力资源信息管理系统的研究.docVIP

企业人力资源信息管理系统的研究 　　摘要：在企业人力资源管理系统的国内外现状和研究前景下，采用了B/S架构、MVC模式和C#编程语言对企业人力资源管理系统进行了基本构建，并对B/S架构、MVC模式以及系统开发平台和运行环境进行了分别介绍；对项目的需求进行了剖析，并了解了相关可行性，并将项目按功能分为了调动和工资子管理、进修和培训管理，采用了实体关系图的方式对系统进行描述；对总体架构进行了简要的说明，然后通过功能模块图将功能划分进行了清晰展示，并且通过E-R图和数据表的形式对数据库的设计进行了较为详尽的阐述；分模块对系统进行了详细的说明和介绍，其中包括运行结果图演示、相关使用过程和部分代码实现，实现了基于MVC框架的企业人力资源管理系统的构建。 　　企业人力资源管理系统，为企业的高效运营提供起到支撑作用，其中主要实现了系统功能的管理、调动和工资管理、进修和培训管理等功能。各个模块都有其各自的特色，并且通过建立联系，形成了一个的统一整体。改变了传统手工管理企业人力资源的模式，缩小管理成本并且提升了企业的管理效率。 　　关键词：人力资源管理；MVC框架；调动与工资；进修与培训 　　中图分类号：TP315 文献标识码：A 文章编号：1009-3044（2017）04-0041-02 　　1 课题来源 　　1.1 研究背景及问题需求 　　人力资源发挥着重要的作用不管是在社会发展的各种变化和占据非常重要的位置。与其他类型的资源相比，人才是必不可少且极具价值。正因为这样，在世界上创新能力强的国家高度重视人力资源的开发以及利用，他们将此视为可以促进国家进步和发展的一个重要驱动力。 　　中国人力资源管理的现状可能是并不缺乏人力资源管理、企业管理的思想、理念，但却缺乏一些标准规范的技术将这些理想，理念凸现出来。随着IT产业的快速发展，尤其是互联网应用的快速增长，人力资源管理标准化，规范化是十分有必要的信息技术的核心。只有通过基于网络的技术标准化的核心，并将其在企业中大力推广，才有可能改善和完善人力资源管理系统。 　　1.2 调动与工资子系统 　　管理员负责管理企业员工的职位调动与薪资计算。该子系统包含了人事、部门、职位调整等相应的管理模块。人事管理：管理员通过该功能能够实现对于企业员工的基本资料进行管理，新增新的员工信息，删除不必要的记录信息。包括姓名，编号，性别等员工的基本信息。职位调整管理：该功能模块包含了员工的升职、降职、调动等，管理员通过该模块记录下企业内部员工的人事变动详情。奖惩管理：该功能子模块涉及企业员工的考勤，加班，请假，旷工等多种记录，管理员根据相应的奖惩规则可以得到员工当月的薪资明细。系统管理：系统管理这一子模块主要是管理员针对当前该子系统的部门，岗位，使用该系统的普通用户账号信息以及管理公告信息，管理员通过该功能负责管理企业内的部门信息，岗位信息，添加部门（岗位），更改部门（岗位）详情信息等操作，企业普通员工同样可以登陆本系统，他们的账号详细信息比如账号密码，管理员都可以进行管理，最后，管理员还有发布公告的权利。 　　1.3 进修与培训子系统 　　企业的发展离不开员工个人综合能力的提高，因此进修与培训子系统对于企业的管理来说尤为重要。在该子系统中包含了人事管理、公告管理、申请管理、系统管理。公告管理：最新的进修和培训公告可以通过管理员用户发布。申请管理：企业的进修与培训安排可以通过系统传达给每一位员工用户，依据自身的实际需求向企业提交进修或是培训申请，提出申请后，管理员根据相关的要求与安排对这些申请进行审批。该子系统同样包含了人事管理，管理员通过该功能能够实现对于企业员工的基本资料进行管理，新增新的员工信息，删除不必要的记录信息。包括姓名，编号，性别等员工的基本信息。管理员通过系统管理模块管理当前子系统的部门，岗位，使用该系统的普通用户账号信息以及管理公告信息，管理员通过该功能负责管理企业内的部门信息，岗位信息，添加部门（岗位），更改部门（岗位）详情信息等操作，企业普通员工同样可以登陆本系统，他们的账号详细信息比如账号密码，管理员都可以进行管理。 　　2 课题意义及目标 　　刚开始的企业管理，都是靠手工来完成的。??企业还处在创业时期规模会较小，手工管理足以应对，但随着企业的发展，企业的规模也逐渐扩大，企业的员工数量也随之变多，如果人就依靠手工完成人事管理工作，那样的效率一定会很低，而且十分容易产生工作失误。 　　本次研究编写的管理系统就是把分散的职工信息实行统一，集中，规范的收集管理，同时实行可查询机制。专业化的人力资源管理系统，不仅能够为单位提供信息咨询，检索的服务，还能够提供信息存取，萃取等服务。 　　3 技术路线和实验方案 　　B/S架构，当下已经被广泛地应用于Web开发过程中，使用